C O A C H I N G L A B
C O R E F L E X I O N
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Transformative Führung durch Selbstreflexion
Durch gezieltes Beobachten, kritisches Hinterfragen und kreatives NeuDenken schaffen wir Raum für Innovation und Entwicklung. |
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Explore Options
Wie können Sie als Führungskraft bewusst neue Wege erkunden und gleichzeitig Ihre Einzigartigkeit entfalten? |
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Discover Plan
Wie können Sie als Führungskraft eine klare Vision entwickeln, die nicht nur Ihre eigene Reise beleuchtet, sondern auch Ihre Teams inspiriert? |
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Implement Strategy
Die Umsetzung der Strategie ist entscheidend für nachhaltige Führung. Wir werden Führungsstile und -formate erkunden, die nicht nur Ihren individuellen Stil stärken, sondern auch langfristige Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation haben. Wie können Sie eine Führungskultur schaffen, die auf Nachhaltigkeit und Wachstum ausgerichtet ist? |
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Passion for Growth
Gemeinsam werden wir die Bedeutung von Integrität, Beständigkeit und Selbstwirksamkeit erkunden. Wie können Sie als Führungskraft wachsen und positive Veränderungen in Ihrem Umfeld bewirken? Erforschen Sie die tiefen Schichten Ihrer Führungspersönlichkeit und entdecken Sie neue Wege des Wachstums. |
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L E A D E R S H I P L A B
Executive Coaching für wirksame Führung und Transformation
Wir begleiten Führungskräfte, Entscheidungsträger und High Potentials dabei, ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und in unsicheren Zeiten klar und wirksam zu agieren.
Unser Ansatz · Strategisch, systemisch und effektiv
Wir bieten keinen vorgefertigten Fahrplan, sondern Impulse, Reflexion und Sparring auf Augenhöhe.
Unser Fokus · Ihre Wirksamkeit als Führungskraft steigern
👉 Führung im Wandel • Sich und andere erfolgreich durch Veränderungen führen.
👉 Sparringspartner für Entscheider • Neue Perspektiven auf komplexe Herausforderungen.
👉 High-Impact-Teams entwickeln • Zusammenarbeit auf das nächste Level bringen.
Unsere Kund:innen schätzen besonders die Leichtigkeit und Klarheit in unserem Coaching-Ansatz, der sie herausfordert, eingefahrene Muster zu durchbrechen, neue Lösungen zu entwickeln und in ihrer Rolle noch wirksamer zu agieren.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, worauf es für Sie ankommt.
Wir begleiten Führungskräfte, Entscheidungsträger und High Potentials dabei, ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und in unsicheren Zeiten klar und wirksam zu agieren.
Unser Ansatz · Strategisch, systemisch und effektiv
Wir bieten keinen vorgefertigten Fahrplan, sondern Impulse, Reflexion und Sparring auf Augenhöhe.
Unser Fokus · Ihre Wirksamkeit als Führungskraft steigern
👉 Führung im Wandel • Sich und andere erfolgreich durch Veränderungen führen.
👉 Sparringspartner für Entscheider • Neue Perspektiven auf komplexe Herausforderungen.
👉 High-Impact-Teams entwickeln • Zusammenarbeit auf das nächste Level bringen.
Unsere Kund:innen schätzen besonders die Leichtigkeit und Klarheit in unserem Coaching-Ansatz, der sie herausfordert, eingefahrene Muster zu durchbrechen, neue Lösungen zu entwickeln und in ihrer Rolle noch wirksamer zu agieren.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, worauf es für Sie ankommt.
C O A C H I N G P L A N
Ihr individueller Coaching-Plan wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten - online, vor Ort oder Offsite.
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"Michael Kessler ist ein inspirierender und emphatischer Executive Coach, welcher der persönlichen und beruflichen Entwicklung klaren Aufwind verleiht. Seine Stärken liegen im strukturierten und doch höchst individuellen Umgang mit seinen Klienten. Aufbauend auf individuelle Entwicklungsziele unterstützt den Coaching Prozess mit einer breiten Palette an Denk- und Arbeitstools und gibt einem im Gespräch wertvolle und gezielte Impulse. So entstehen hilfreiche neue Perspektiven und man behält stets den Überblick." |
Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler
M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coach | Strategic Leadership Sparring
Berlin · Hamburg · Remote
www.coreflection.com |
Impuls mit Wirkung • Wesentliches bewirken
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Jahre
Executive Coaching |
Jahre Internationale
Business Erfahrung |
Jahre
Management Erfahrung |
Warum Führungskräfte mehr als Coaching brauchen
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Entscheidungsdruck, Marktveränderungen und die Notwendigkeit, sich als starke Persönlichkeit zu positionieren. Klassisches Coaching? Hilfreich. Doch manchmal braucht es eine direktere, dynamischere Unterstützung - hier kommt Leadership Sparring ins Spiel.
Personal Branding · Positionierung mit Strategie
Ein starkes Personal Branding ist nicht nur für Influencer wichtig - Führungskräfte profitieren enorm davon. Warum? Weil die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden, über Ihre Karriere entscheidet. Mit gezieltem Executive Coaching entwickeln Sie Ihre Leadership-Signatur, Ihr Wertefundament und Ihre Außenwirkung.
Strategisches Leadership Sparring · Für Klarheit bei Entscheidungen
Wer als Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht Klarheit über seine Strategie. Doch in der Hektik des Geschäftsalltags ist das oft leichter gesagt als getan.Strategisches Leadership Sparring bietet genau das: Präzise Reflexion, kritische Impulse und einen Sparringspartner, der nicht nur mitfühlt, sondern mitdenkt.
Was macht Sparring so wertvoll?
Anders als beim Coaching geht es beim Sparring um echte Gespräche - kein weiches „Und wie fühlen Sie sich dabei?“, sondern knallharte Fragen: „Welche Optionen haben Sie wirklich?“ und „Wie sieht der Plan B aus?“. Klingt intensiv? Ist es auch. Doch genau das ist nötig, um echte strategische Klarheit zu gewinnen.
👉 Fazit: Mehr als Entwicklung - echte Transformation
Wenn Sie als Führungskraft den nächsten Schritt machen wollen, reicht es nicht, nur Wissen zu sammeln. Man muss sich gezielt herausfordern und weiterentwickeln. Mit Executive Coaching und Leadership Sparring gewinnen Sie Klarheit über Ihre Position, Ihre Strategie und Ihre Wirkung.
Sie sind bereit für den nächsten Schritt?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Entscheidungsdruck, Marktveränderungen und die Notwendigkeit, sich als starke Persönlichkeit zu positionieren. Klassisches Coaching? Hilfreich. Doch manchmal braucht es eine direktere, dynamischere Unterstützung - hier kommt Leadership Sparring ins Spiel.
Personal Branding · Positionierung mit Strategie
Ein starkes Personal Branding ist nicht nur für Influencer wichtig - Führungskräfte profitieren enorm davon. Warum? Weil die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden, über Ihre Karriere entscheidet. Mit gezieltem Executive Coaching entwickeln Sie Ihre Leadership-Signatur, Ihr Wertefundament und Ihre Außenwirkung.
Strategisches Leadership Sparring · Für Klarheit bei Entscheidungen
Wer als Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht Klarheit über seine Strategie. Doch in der Hektik des Geschäftsalltags ist das oft leichter gesagt als getan.Strategisches Leadership Sparring bietet genau das: Präzise Reflexion, kritische Impulse und einen Sparringspartner, der nicht nur mitfühlt, sondern mitdenkt.
Was macht Sparring so wertvoll?
Anders als beim Coaching geht es beim Sparring um echte Gespräche - kein weiches „Und wie fühlen Sie sich dabei?“, sondern knallharte Fragen: „Welche Optionen haben Sie wirklich?“ und „Wie sieht der Plan B aus?“. Klingt intensiv? Ist es auch. Doch genau das ist nötig, um echte strategische Klarheit zu gewinnen.
👉 Fazit: Mehr als Entwicklung - echte Transformation
Wenn Sie als Führungskraft den nächsten Schritt machen wollen, reicht es nicht, nur Wissen zu sammeln. Man muss sich gezielt herausfordern und weiterentwickeln. Mit Executive Coaching und Leadership Sparring gewinnen Sie Klarheit über Ihre Position, Ihre Strategie und Ihre Wirkung.
Sie sind bereit für den nächsten Schritt?
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Personal Branding & Leadership Siganture
Führung braucht Profil · nicht nur Position In Zeiten von Unsicherheit, Wandel und Remote Work gewinnt eine klar erkennbare Führungsidentität massiv an Bedeutung. |
👉 Wofür stehen Sie als Führungskraft?
👉 Was macht Sie · über Ihre Funktion hinaus · unverwechselbar?
In einer komplexen Welt reicht es nicht, einfach „gut“ zu führen · man muss als Führungskraft erkennbar sein. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Leadership Signature: eine klare, authentische Führungsmarke, die Haltung, Wirkung und Werte vereint. Für Entscheider*innen, die bewusst führen · und dabei als Persönlichkeit sichtbar bleiben.
Im Coaching arbeiten wir an Ihrer Leadership Signature
✓ Persönliche Führungsmarke entwickeln
✓ Werte & Wirkung ausrichten
✓ Innen und Außen in Einklang bringen
Führung ist heute mehr Marke als Macht
Ihre Klarheit gibt anderen Orientierung.
💬 Wie würden andere Ihre Führungswirkung in drei Worten beschreiben?
👉 Was macht Sie · über Ihre Funktion hinaus · unverwechselbar?
In einer komplexen Welt reicht es nicht, einfach „gut“ zu führen · man muss als Führungskraft erkennbar sein. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Leadership Signature: eine klare, authentische Führungsmarke, die Haltung, Wirkung und Werte vereint. Für Entscheider*innen, die bewusst führen · und dabei als Persönlichkeit sichtbar bleiben.
Im Coaching arbeiten wir an Ihrer Leadership Signature
✓ Persönliche Führungsmarke entwickeln
✓ Werte & Wirkung ausrichten
✓ Innen und Außen in Einklang bringen
Führung ist heute mehr Marke als Macht
Ihre Klarheit gibt anderen Orientierung.
💬 Wie würden andere Ihre Führungswirkung in drei Worten beschreiben?
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Strategisches Leadership Sparring
Führung braucht Reflexion · nicht nur Feedback 💬 Wann haben Sie das letzte Mal echtes Feedback oder sogar Widerspruch auf Augenhöhe erlebt? |
Leadership Sparring arbeiten wir an strategischer Klarheit, Entscheidungssicherheit und persönlicher Wirkung. Ohne Filter. Ohne Agenda.
👉 Sparring ist kein Luxus, sondern Führungsnotwendigkeit
Und genau dafür braucht es einen Sparringspartner, der in keiner hierarchischen Abhängigkeit steht. Führung bedeutet, täglich Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu treffen – oft unter Unsicherheit, manchmal allein. Im strategischen Sparring begegnen Sie einem Gegenüber auf Augenhöhe: herausfordernd, reflektierend und immer mit dem Blick für das Wesentliche.
👉 Strategisches Sparring für Führungskräfte mit Weitblick
Im Executive Sparring begleite ich Sie als Führungskraft dabei, strategische Klarheit zu gewinnen, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken und Ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. Als Reflexionspartner auf Augenhöhe stelle ich die Fragen, die sonst keiner stellt - direkt, ehrlich und lösungsorientiert.
👉 Sparring ist kein Luxus, sondern Führungsnotwendigkeit
Und genau dafür braucht es einen Sparringspartner, der in keiner hierarchischen Abhängigkeit steht. Führung bedeutet, täglich Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu treffen – oft unter Unsicherheit, manchmal allein. Im strategischen Sparring begegnen Sie einem Gegenüber auf Augenhöhe: herausfordernd, reflektierend und immer mit dem Blick für das Wesentliche.
👉 Strategisches Sparring für Führungskräfte mit Weitblick
Im Executive Sparring begleite ich Sie als Führungskraft dabei, strategische Klarheit zu gewinnen, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken und Ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. Als Reflexionspartner auf Augenhöhe stelle ich die Fragen, die sonst keiner stellt - direkt, ehrlich und lösungsorientiert.
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Führen in der Krise
Ein Härtetest für Haltung und Selbstführung Mentoring bietet Orientierung, wenn Systeme wackeln und Unsicherheit dominiert. |
👉 Gemeinsam arbeiten wir an innerer Stabilität, klarer Kommunikation und entschlossener Führung.
Wenn alles in Bewegung ist, braucht es einen Ruhepol. Mein Mentoring unterstützt Führungskräfte dabei, in Krisenzeiten innere Stabilität zu bewahren, Klarheit zu gewinnen und wirksam zu bleiben – für sich selbst, ihr Team und die Organisation.
💭 Was hat Ihnen in Ihrer bisher schwierigsten Führungssituation geholfen, handlungsfähig zu bleiben?
👉 Coaching & Mentoring für Führung in der Krise
In dynamischen und unsicheren Phasen ist Führung besonders gefordert. Das Mentoring für Führungskräfte in Krisenzeiten unterstützt Sie dabei, emotionale Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu bewahren. Für resiliente Führung und vertrauensvolle Kommunikation – auch unter Druck.
Wenn alles in Bewegung ist, braucht es einen Ruhepol. Mein Mentoring unterstützt Führungskräfte dabei, in Krisenzeiten innere Stabilität zu bewahren, Klarheit zu gewinnen und wirksam zu bleiben – für sich selbst, ihr Team und die Organisation.
💭 Was hat Ihnen in Ihrer bisher schwierigsten Führungssituation geholfen, handlungsfähig zu bleiben?
👉 Coaching & Mentoring für Führung in der Krise
In dynamischen und unsicheren Phasen ist Führung besonders gefordert. Das Mentoring für Führungskräfte in Krisenzeiten unterstützt Sie dabei, emotionale Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu bewahren. Für resiliente Führung und vertrauensvolle Kommunikation – auch unter Druck.
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Entscheidungsprozesse Facilitieren ·
nicht dominieren Führung ist heute weniger Ansage – mehr Facilitation. In vielen Unternehmen herrscht noch die Erwartung: 👉 Führungskräfte entscheiden. Punkt. Doch was, wenn Entscheidungen komplex, politisch aufgeladen oder emotional sensibel sind? |
Dann braucht es die Fähigkeit zur Facilitation:
✓ Räume schaffen, in denen echte Beteiligung möglich ist
✓ Ambivalenzen aushalten
✓ Unterschiedliche Perspektiven integrieren
✓ Entscheidungen gemeinsam tragfähig machen
Facilitating Leadership bedeutet:
Weniger „Ich weiß wie’s geht“.
Mehr: „Ich weiß, wie wir es gemeinsam herausfinden.“
👉 Komplexe Entscheidungen strukturiert und wirksam ermöglichen
In dynamischen Organisationen ist Entscheidungskompetenz mehr als reine Moderation. Führungskräfte müssen heute als Facilitator agieren – sie schaffen Räume, in denen Beteiligung, Perspektivenvielfalt und Klarheit zu tragfähigen Entscheidungen führen.
✓ Räume schaffen, in denen echte Beteiligung möglich ist
✓ Ambivalenzen aushalten
✓ Unterschiedliche Perspektiven integrieren
✓ Entscheidungen gemeinsam tragfähig machen
Facilitating Leadership bedeutet:
Weniger „Ich weiß wie’s geht“.
Mehr: „Ich weiß, wie wir es gemeinsam herausfinden.“
👉 Komplexe Entscheidungen strukturiert und wirksam ermöglichen
In dynamischen Organisationen ist Entscheidungskompetenz mehr als reine Moderation. Führungskräfte müssen heute als Facilitator agieren – sie schaffen Räume, in denen Beteiligung, Perspektivenvielfalt und Klarheit zu tragfähigen Entscheidungen führen.
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Rollenklarheit und Erwartungsspannung
Führungskräfte sind Projekttionsflächen Zwischen impliziten Erwartungen, strategischem Auftrag und persönlicher Haltung entstehen Spannungen. Im Coaching gewinnen Sie Klarheit über ihre innere Haltung, die es für souveräne Führung braucht. |
Führungskräfte bewegen sich im Spannungsfeld widersprüchlicher Erwartungen. Coaching schafft Klarheit:
✓ Wofür bin ich da?
✓ Mit welchen Erwartungen gehe ich konform?
✓ Welche Erwartungen weise ich zurück?
👉 Rollenklarheit als Fundament für souveräne Führung
Das Coaching hilft, sich dieser Ambivalenz bewusst zu werden, die eigene Rolle bewusst zu gestalten, Prioritäten klar zu setzen und sich als Führungskraft eindeutig zu positionieren.
✓ Wofür bin ich da?
✓ Mit welchen Erwartungen gehe ich konform?
✓ Welche Erwartungen weise ich zurück?
👉 Rollenklarheit als Fundament für souveräne Führung
Das Coaching hilft, sich dieser Ambivalenz bewusst zu werden, die eigene Rolle bewusst zu gestalten, Prioritäten klar zu setzen und sich als Führungskraft eindeutig zu positionieren.
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Teamentwicklung mit Klarheit & Wirkung
Beginnt mit Struktur · und endet bei Verantwortung Viele Teams scheitern nicht an Motivation, sondern an Unklarheit. 👉 Gemeinsam klären wir: ✓ Wofür sind wir da? ✓ Wer entscheidet was? ✓ Wie entsteht ein starkes Wir? |
💬 Welche Frage stellt Ihr Team sich (noch) zu selten?
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Unser Coaching unterstützt Gruppen dabei, ihre Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten zu klären – und ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, das Zusammenarbeit trägt und Wirksamkeit entfaltet.
🤝 Teamentwicklung & gemeinsame Verantwortung
Ein starkes Team braucht gemeinsame Ziele, klare Rollen und ein tragendes Miteinander. Unser Team-Coaching für Führungskräfte begleitet Gruppen auf dem Weg zu echter Verantwortung, Struktur und Zusammenarbeit. Für Teams, die wirklich etwas bewegen wollen.
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Unser Coaching unterstützt Gruppen dabei, ihre Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten zu klären – und ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, das Zusammenarbeit trägt und Wirksamkeit entfaltet.
🤝 Teamentwicklung & gemeinsame Verantwortung
Ein starkes Team braucht gemeinsame Ziele, klare Rollen und ein tragendes Miteinander. Unser Team-Coaching für Führungskräfte begleitet Gruppen auf dem Weg zu echter Verantwortung, Struktur und Zusammenarbeit. Für Teams, die wirklich etwas bewegen wollen.
V O N D E R E R K E N N T N I S •
Z U R W I R K U N G
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Change Management begleitendes Executive Coaching
Als erfahrener Executive Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten zu stärken, Ihre berufliche Leistung zu verbessern, und Ihre Ziele zu erreichen. In vertraulichen Gesprächen identifizieren wir Herausforderungen und entwickeln Strategien zur Überwindung von Hindernissen. Als Sparringspartner biete ich Ihnen einen sicheren Raum für Selbstreflexion, ganzheitliches, strategisches Denken und Austausch. |
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Wir bereiten den Weg für etwas Neues
Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht Ihr Bedürfnis, Ihre Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gemeinsam schaffen wir Sicherheit in Ihren Entscheidungen, alternative Sichtweisen zu prüfen, Prioritäten neu zu bewerten und unternehmerische Ziele und Maßnahmen anzupassen. Durch eine Standortbestimmung und die kritische Überprüfung Ihrer Erwartungen und Einstellungen entwickeln wir erste Ideen und experimentieren mit neuen Ansätzen. |
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I M P A C T B U I L D E R
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Auf dem Weg zum Impact Builder
Viele Führungskräfte sind mit der Brandbekämpfung beschäftigt und haben keine Zeit mehr für Strategie und Planung. Weg-von » Ich muss es schaffen Hin-zu » Wir schaffen es ✓ Wir » aus dem Team heraus ✓ Ich » als Impulsgeber ✓ Für eine gemeinsam getragene Strategie |
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Empowering People. Wie wir zusammenarbeiten.
Transformative Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Unternehmen. Sie entwickeln sich selbst und ihr Team weiter. Sie stärken die Teamkultur, indem sie delegieren und ihrem Team Vertrauen schenken. Dieses Empowerment ermächtigt Mitarbeitende, eigene Lösungen zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und engagiert zu handeln. ✓ Einbinden ✓ Ermöglichen ✓ Entwickeln |
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Herausfinden, was mich wirklich antreibt.
Es ist wesentlich und entscheidend, ein echtes Bedürfnis für Veränderung zu wecken. Die persönliche Motivation, die eigene Geschichte eng mit dem zu verbinden, wer wir sind und wie wir sein wollen, ist der effektivste Weg, uns neu zu erfinden und Selbstwirksamkeit zu erzeugen. Kreieren Sie Ihre Leadership Signatur ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen |
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Verstehen, dass ich Teil eines ganzen Systems bin.
Sich selbst als Teil der Organisation zu sehen, den Druck zu nehmen und den Wandel als Prozess zu verstehen. So wird der Weg zum Ziel. Create Impact #TheNewWe ✓ Kultur, für eine Entwicklung aus uns selbst heraus ✓ Einen sinnvollen Beitrag leisten ✓ Skalierbare Ergebnisse erzielen |
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Selbstreflexion, die hohe Kunst der Führung.
Die Zeit zur Selbstreflexion und Co-Reflexion mit einem Coach ist entscheidend für die Beherrschung der emotionalen Intelligenz. Das ist der Schlüssel, um aufmerksam und offen für unerwartete Herausforderungen zu bleiben. Worauf kann ich bei mir selbst aufbauen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? |
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Was muss sich ändern? · Was muss ICH ändern?
Es ist nicht nur nice-to-have, sondern ein absolutes Muss, einen nachthaltigen Transfer im Coaching sicherzustellen. Ziel ist es, Klienten:Innen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie befähigen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. So können die erarbeiteten neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten, fluide und adaptiv im jeweiligen Business Kontext angewandt werden. |
I N S I G H T S
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Deep Dives · Deep Impact
Meine Kunden wollen etwas bewegen, um als Vordenker, Ermöglicher und Entscheider Wesentliches zu bewirken. Als Executive Coach begleite ich Führungskräfte und Expertenteams mit dem Fokus auf Transformation und Zusammenarbeit. |
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Connecting People to Purpose
Durch die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Stärken und Schwächen kann man als Führungskraft die eigene Performance optimieren und somit auch den Erfolg des Unternehmens steigern. Als Executive Coach unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre Selbstreflexion zu vertiefen und ihre Wirkung zu entfalten. |
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Wirkung entfalten
Als Führungskraft ist es wichtig, nicht nur auf die Bedürfnisse anderer zu achten, sondern auch auf die eigenen. Selbstreflexion ist dabei eine wichtige Fähigkeit, um die eigene Wirksamkeit zu erhöhen. ✓ Creating impact ✓ Invest in yourself ✓ Invest in your people |
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Coaching Impact
✓ reflektieren · um zu kalibrieren ✓ entwickeln · um zu transformieren ✓ befähigen · um zu skalieren Was bewegt Sie? Herausforderungen. Chancen. Zukunftsperspektiven. Coaching ist CoReflection Time to reflect and co-reflect with a coach |
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Der LINC Personality Profiler ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Stärken und entwicklungsorientiertes Coaching. Basierend auf dem wissenschaftlich fundierten BIG FIVE Standardmodell bietet das persönliche Profil, ein differenziertes Bild Ihrer Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. In Verbindung mit einem maßgeschneiderten Coaching Paket, eine umfassende Grundlage für persönliches Wachstum.
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Entdecken Sie den LINC Personality Profiler für ein individuelles Coaching, das auf Ihre Stärken und Wachstumsbereiche zugeschnitten ist. Durch die individuellen Ergebnisse gewinnen Sie einen neuen Blick auf Ihre Persönlichkeit. Dies ermöglicht nicht nur ein tiefes Verständnis Ihrer Stärken, sondern auch eine klare Identifikation von Entwicklungsbereichen. Das Profil dient somit als Ausgangspunkt für eine nachhaltige Weiterentwicklung von Führungskräften.
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Wenn auch Sie Ihre Führungskompetenzen verbessern möchten, kontaktieren Sie mich gerne.
C O R E
- Unterstützung von Führungskräften und Expertenteams bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen durch systemisches Denken, Prozessreflexion und Dialog
- Aufbrechen von eingefahrenen Mustern durch den Einsatz systemischer und agiler Methoden
- Agile Trainings-, Meeting- und Workshopkonzepte die den Expertenaustausch und Wissenstransfer fördern
- Über 2o Jahre internationale Businesserfahrung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung mit Schwerpunkt Medizingeräte Industrie, Krankenhaus- und Gesundheitssektor, Pharma und Life Sciences
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coreflection© 2025 · verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler
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