​C O R E

CoReflection begleitet Führungskräfte und Expertenteams auf dem Weg zu erfolgreicher Transformation und Zusammenarbeit. Unsere Kund*innen wollen etwas bewegen, um als Vordenker, Ermöglicher und Entscheider Wesentliches zu bewirken. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt.

C O R E F L E C T I O N

In turbulenten Zeiten ist der Weg der Wandel. Durch gezieltes Beobachten, kritisches Hinterfragen und kreatives NeuDenken schaffen wir Raum für Innovation und Entwicklung. Unser Fokus liegt darauf, Führungskompetenzen zu stärken, neue Denkweisen zu fördern und nachhaltige, robuste Lösungen zu realisieren. 

L E A D E R H I P  L A B 

Impulse with Impact • Transformation die beweget 
​👉 Coaching Lab • Führen in unsicheren Zeiten 
​👉 Change Lab • Sinnvoll verändern
​👉 Future Lab • Das WIR gestalten

C O A C H I N G 

• Executive Coach · Sparringspartner · neue Wege gehen · stabilisierend · krisenfest
• Persönliches Wachstum · Standortbestimmung und kritische Überprüfung der eigenen Erwartungen und Haltungen.
• Mentale Stärke · Klarheit und Purpose für die Entwicklung und Sicherung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele.  
• Impulsgeber · reflektierender Coaching-Dialog, der neue Perspektiven eröffnet, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.
• Time to reflect. Gestalten sie ihr Coaching Lab #CoReflexion

C O N S U L T I N G

• ​Business Transformation, die eine agile Anpassung der Organisation an eine immer rasantere Veränderungsgeschwindigkeit ermöglicht.
• Management, das einen Orientierungsrahmen schafft, der Autonomie, Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung fördert.
• Führung die Mitarbeitende befähigt, ermächtigt und motiviert, selbstorganisiert zu lernen und zu handeln.
• ​Time to transform. Gestalten sie ihr Change Lab #Transformation

C O L L A B O R A T I O N   

• Die Zukunft durch crossfunktionale Zusammenarbeit gestalten, um co-kreative und problemlösende Potenziale als Schlüsselfaktor für den Erfolg von Innovation und Entwicklung zu realisieren.  
• Facilitator unterschiedlicher Sichtweisen, Erarbeiten einer gemeinsamen Vision für eine fokussierte Umsetzung.
• Förderung einer agilen Denkweise, die zu Verhaltensänderungen führt um New Ways of Working zu ermöglichen.  ​​
• Time to take care. Gestalten sie ihr Future Lab #Zusammenarbeit 

​​Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler.
Vereinbaren Sie ein erstes Gespräch über Ihr Vorhaben und eine mögliche Zusammenarbeit.

KONTAKT AUFNEHMEN

M I C H A E L  K E S S L E R

​Executive Coach 
Transformation. Zusammenarbeit. 

[email protected]
​mobil +49 (0) 170 4135517

Berlin · Hamburg · Remote
www.coreflection.com

Impuls mit Wirkung. 
​Leidenschaft für Menschen und Entwicklung. 

Senior Executive Coach zertifiziert nach den Richtlinien des Deutschen Bundesverband Coaching

Systemischer Coach zertifiziert nach den Richtlinien der ​Systemischen Gesellschaft

Jahre
​Executive Coaching

Jahre Internationale
​Business Erfahrung

Jahre
​Management Erfahrung

F O C U S 

 ✓ Executive Coaching · Persönlichkeit & Leadership
 ✓ People & Culture Transformation · Team Performance
​ ✓ Workshop Facilitation · Offisite Meeting
 ✓ Systemisches Coaching & Business Mediation
 ✓ Learning & Development Advisor 

B R A N C H E N K E N N T N I S S E   

• Medizintechnik · Krankenhaus · Gesundheitswesen
• Konsumgüterindustrie · Versorgung · Handel
• Ingenieurwesen · Mobilität · Energie 
• Banken · Finanzen 

F O R M A T  

• Persönlich, vor Ort, per Telefon, online
• Virtuell via Zoom mit Ende-zu-Ende Verschlüsselung ​

R E F E R E N Z E N

I H R  N U T Z E N

Ihr Nutzen mit COREFLECTION 
​Der Coaching Prozess dient als Leitfaden und wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten.

1. Analyse der Ist-Situation
Core Focus · Klarheit durch vertiefte Selbstreflexion. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle berufliche und persönliche Situation, um die Basis für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

2. Entwicklung von Zielen und Visionen
Explore Options · Entwickeln Sie eine kraftvolle Vision für die Zukunft. Setzen Sie sich klare, realistische Ziele, die Ihre persönliche und unternehmerische Transformation vorantreiben.

3. Entwicklung transformativer Kompetenzen 
Discover Plan · Stärken Sie Ihre Führungskompetenz und entwickeln Sie Fähigkeiten wie Agilität, Empathie und strategisches Denken, um Veränderungen aktiv zu gestalten.

4. Umsetzung und Feinabstimmung
Implement Strategy · Setzen Sie Ihren maßgeschneiderten Aktionsplan flexibel und dynamisch um. Durch kontinuierliche Reflexion passen Sie Ihre Strategie an, um maximale Effektivität zu gewährleisten.

5. Ethik und Nachhaltigkeit
Passion for Growth · Integrieren Sie ethisches Handeln in Ihre Führungsentscheidungen und fördern Sie eine wertebasierte Unternehmenskultur, die langfristiges Wachstum und Vertrauen stärkt.

Vereinbaren Sie ein Strategiegespräch zu Ihrem Anliegen, unverbindlich und kostenlos.

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I N S I G H T S 

Persönliche und organisatorische Veränderung bewirken

​Bei der Führung gibt es keine Standardlösungen. Nur durch individuelle Reflexion und kontextabhängige Strategien können Führungskräfte den branchenspezifischen Anforderungen und unternehmensspezifischen Dynamiken gerecht werden und echte Wirkung erzielen. ​🚀
​

Gerade in Krisenzeiten ist es entscheidend, einen Ansatz zu finden, der sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene nachhaltige, positive Veränderungen bewirkt. 

​Ziel ist es, neue Strategien zu entwickeln, die Führungskräfte bei der Bewältigung des Wandels besser unterstützen und befähigen. Ich freue mich darauf, Teil einer Reise des Lernens und Wachsens zu sein, die von den Erkenntnissen meiner Kund:innen geleitet wird. 

Exzellenz ist kein Ziel, sonder eine Haltung 

Führung bedeutet nicht nur, Probleme zu lösen oder Ziele zu erreichen. Es geht darum, eine Kultur der Exzellenz 🌟 zu schaffen, die langfristigen Erfolg ermöglicht. Doch was bringt Ihnen Exzellenz im Leadership Development und Executive Coaching? 
​

Was gewinnen Sie?
👉 Klarheit · Sie erkennen Ihre Stärken und entwickeln eine inspirierende Vision, die greifbar und umsetzbar ist.
👉 Fokus · Sie lernen, Prioritäten zu setzen und Ressourcen gezielt einzusetzen - für maximale Wirkung und Effizienz.
👉 Resilienz ·  Sie bleiben auch in herausfordernden Zeiten auf Kurs und motivieren Ihr Team zu Höchstleistungen.

Das Ergebnis?
​Eine tiefgreifende Transformation. Ihre Führung wird nicht nur effektiver, sondern auch nachhaltiger - sowohl für den Erfolg Ihres Unternehmens als auch für Ihr persönliches Wachstum. ✔

🚀 Spitzenleistung beginnt mit dem Mut zur Veränderung. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? 

Vision · Der Wegweiser zu herausragender Führung 

Eine starke Vision 🔭 ist die Grundlage jeder erfolgreichen Führung. Doch was bedeutet das für Sie als Führungskraft? ​

Was bringt Ihnen eine klare Vision? 
👉 Richtung · Eine Vision gibt Ihnen und Ihrem Team eine klare Orientierung und definiert, wohin die Reise geht.
👉 Motivation · Mit einer inspirierenden Vision begeistern Sie Ihr Team und schaffen ein Umfeld, in dem Engagement und Produktivität gedeihen.
👉 Entscheidungskraft · Ihre Vision dient als Kompass für strategische Entscheidungen.

Das Ergebnis?
Sie entwickeln sich zu einer visionären Führungskraft, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet. ✔

🚀 Sind Sie bereit, Ihre Vision zu schärfen und die Zukunft aktiv zu gestalten? 

Ziele setzen · Der erste Schritt zu einer wirklichen Transformation

Erfolgreiche Führung beginnt mit klar definierten Zielen. Doch was bringt es, Ziele 🎯 ins Zentrum der Führung zu stellen?

Was bringen klare Ziele?
👉 Fokussierung · Sie konzentrieren Ihre Energie und Ressourcen auf das Wesentliche.
👉 Motivation · Ziele schaffen messbare Erfolge und halten Sie und Ihr Team engagiert.
👉 Entscheidungskraft · Ziele geben Orientierung bei schwierigen Entscheidungen.

Das Ergebnis? 
Sie werden zu einer Führungskraft, die große Visionen in greifbare Ergebnisse umsetzt. ✔

🚀 Sind Ihre Ziele klar genug, um den nächsten Schritt zu tun? 

Transformative Kompetenzen · Die neuen Superkräfte der Führung

In einer Welt, die von ständigem Wandel und Komplexität geprägt ist, sind transformative Kompetenzen 🚀 der Schlüssel zum Erfolg zukünftiger Führung und Teamentwicklung.  Doch was genau bedeutet das für Sie? 

Was bringt Ihnen die Entwicklung transformationaler Kompetenzen?
👉 Empathie & Emotionale Intelligenz · Führungskräfte, die die Gefühle und Bedürfnisse ihres Teams verstehen und darauf eingehen, schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
👉 Anpassungsfähigkeit & Lernbereitschaft · In einer dynamischen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und kontinuierlich zu lernen, unerlässlich.
👉 Visionäres Denken & Innovationsfähigkeit · Führungskräfte müssen in der Lage sein, über den Tellerrand hinaus zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln.
👉 Kommunikation & Zusammenarbeit · Klare, offene Kommunikation und effektive Zusammenarbeit sind die Bausteine für starke, erfolgreiche Teams.

Das Ergebnis? 
Sie entwickeln sich zu einer Führungskraft, die nicht nur aktuelle Herausforderungen meistert, sondern auch die Zukunft aktiv gestaltet. ✔

🏆 Sind Sie bereit, Ihre Führungsqualitäten auf die nächste Stufe zu heben? 

Ein Plan ist nur so gut wie die Taten, die daraus folgen. 

Ein gut durchdachter Aktionsplan 🛠️ verwandelt Visionen und Ziele in konkrete Ergebnisse. Doch was bringt Ihnen ein klarer Aktionsplan?

Was haben Sie davon?
👉 Klarheit · Sie und Ihr Team wissen genau, was wann zu tun ist.
👉 Effizienz · Sie setzen Ihre Zeit und Ressourcen gezielt ein und maximieren den Output.
👉 Verbindlichkeit · Ein konkreter Plan schafft Verantwortlichkeit und fördert kontinuierliches Wachstum.

Das Ergebnis? 
Sie setzen Strategien effektiv um und verwandeln Herausforderungen in Erfolge. ✔

🚀 Sind Sie bereit, Ihre nächsten Schritte klar zu definieren und in Angriff zu nehmen? 

Effiziente Workflows · Der unsichtbare Motor erfolgreicher Führung

Ein optimierter Arbeitsablauf ⚙️ ist der Schlüssel, um als Führungskraft und im Team effizient zu bleiben.

Was sind die Vorteile eines gut gestalteten Arbeitsablaufs?
👉 Produktivität · Mehr Zeit für strategische Aufgaben, weniger operative Hürden.
👉 Transparenz · Jeder weiß, wer was wann macht.
👉 Flexibilität · Sie passen sich leichter an neue Gegebenheiten an.

Das Ergebnis? 
Sie schaffen schlanke Prozesse, die Effizienz und Klarheit fördern und Ihr Team auf Erfolgskurs halten. ✔

🚀 Sind Sie bereit, Ihre Prozesse zu optimieren und Ihr Management nachhaltig zu verbessern? 

​Business Ethics · Der Kompass für nachhaltigen Erfolg

Ethische Entscheidungen 🌍 sind heute wichtiger denn je. Doch was bedeutet das für Sie als Führungskraft?

Was bringt Ihnen ethisches Handeln?

👉 Vertrauen · Ethisches Handeln schafft Vertrauen - die Basis für langfristige Beziehungen.
👉 Reputation · Ein guter Ruf zieht Talente an und stärkt die Kundenbindung.
👉 Entscheidungssicherheit · Klare ethische Grundsätze helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
👉 Nachhaltigkeit · Ethische Führung fördert die langfristige Geschäftsentwicklung.

Das Ergebnis? 
Sie führen integer, schaffen Vertrauen und sichern langfristigen Erfolg. ✔

🌱 Sind Sie bereit, Ihre Führung durch ethisches Handeln auf die nächste Stufe zu heben? 

Glaubwürdigkeit · Die wahre Währung der Führung

Glaubwürdigkeit 🏅 ist die Basis für Vertrauen und langfristigen Erfolg. Doch was bringt Ihnen Glaubwürdigkeit als Führungskraft?

Was bringt Glaubwürdigkeit?
👉 Vertrauen · Gewinnen Sie das Vertrauen Ihres Teams und Ihrer Stakeholder.
👉 Einfluss · Glaubwürdige Führungskräfte können leichter überzeugen und Teams inspirieren.
👉 Kohärenz · Kohärenz zwischen Worten und Taten stärkt Ihre Position als verlässliche Führungskraft.

Das Ergebnis? 
Sie werden zu einer Führungskraft, die nicht nur respektiert, sondern auch gehört wird. ✔

🚀 Sind Sie bereit, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken und nachhaltige Erfolge zu sichern? 

Sustainable Leadership · Nachhaltige Führung beginnt mit innerer Entwicklung 🌱 ​
In der heutigen Welt geht Führung über wirtschaftlichen Erfolg hinaus - es geht um die Förderung des persönlichen und kollektiven Wachstums. Nachhaltige Führung erfordert ein kontinuierliches Engagement für unsere eigene Entwicklung und die unserer Teams. Die Inner Development Goals (IDGs) zeigen, dass der Aufbau von Kernkompetenzen wie Resilienz, Achtsamkeit, Empathie und echter Verbundenheit für diesen Weg entscheidend ist. 
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Veränderung beginnt bei uns selbst, aber entscheidend ist auch das Handeln. 🚀
Doch Einsicht allein reicht nicht aus. Echte nachhaltige Führung entsteht durch engagiertes Handeln - durch Reflektiere, Lernen und Hinterfragen unserer eigenen Denkweise. Nur dann können wir einen dauerhaften, sinnvollen Wandel herbeiführen, der unseren Organisationen und künftigen Generationen zugute kommt. ​

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M I T G L I E D S C H A F T 

Z E R T I F I K A T E  ·  Q U A L I T Ä T 

I N Q A  C O A C H I N G 

Michael Kessler​ ist autorisierter INQA-Coach im Rahmen des ESF-Plus-Programms, das kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei Veränderungsprozessen begleitet. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert.
👉 Ziel ist es, KMU fit für die Zukunft zu machen - mit maßgeschneiderten Strategien für eine moderne Arbeitswelt.
​​👉 Ihr Nutzen: 80 % Förderung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt​.

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​* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

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