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M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coaching
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Impulse für Wegbereiter. |
Herausforderungen. Chancen. Zukunftsperspektiven.
Menschen kommen zu mir, um sich Klarheit über ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu verschaffen. Ein systemischer, holistischer Ansatz verbindet beide Welten. So realisieren meine Klienten nachhaltige und robuste Lösungen.
Als Executive Coach begleite ich Ihren Transformations- und Entwicklungsprozess, während Sie durch Ungewissheit und Komplexität navigieren. In Zeiten der Ungewissheit ist der Weg der Wandel. Die Ziele entstehen dabei im Gehen. Ziele wirken wie ein Kompass, der die Richtung des Weges anzeigt. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt.
- Meine Leidenschaft für Menschen und Entwicklung
- neugierig · humorvoll · direkt · kreativ · wertschätzend
Ich unterstütze Führungskräfte und Experten dabei, sich aus sich selbst heraus weiterzuentwickeln, neue Führungsformen umzusetzen und Transformation erfolgreich zu meistern. So begleite ich Sie auf neuen Wegen, in ihrer persönlichen Entwicklung und beim Ergreifen neuer Chance.
Coaching ist Co-Reflexion
- Sparringspartner · neue Wege beschreiten · stabilisierend · krisenfest
- Impulsgeber · reflektierender Coaching Dialog, der neue Perspektiven eröffnet, um passgenaue Lösungswege für Ihre Herausforderungen zu entwicklen
- Mentale Stärke, Klarheit und Purpose zur Entwicklung und Sicherung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziel
Bereit für das nächste Level · bewegen Sie etwas
Im Coaching geht es um Veränderung. Für Ihre Zielerreichung nutze ich einen komplementären systemischen und agilen Ansatz. Systemisches Coaching ist ein individueller Entwicklungs- und Transformationsprozess im beruflichen Kontext, unterstützt durch einen professionellen Coach.
- Systemisches Coaching & Wirtschaftsmediation
- Lösungs-fokussiert und Stärken-basiert
- Motiv-basiertes Persönlichkeits-Profil ID37
Ihnen gelingt es eingefahrene Muster und Verhalten aufzubrechen, andere Sichtweisen zu gewinnen, Hindernisse zu beseitigen und neue funktionierende Lösungen für Ihre Herausforderungen zu entwickeln.
Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler. Vereinbaren Sie ein Kennenlerngespräch, online oder telefonisch. Gemeinsam finden wir heraus, wie ich Sie am besten unterstützen kann. Jetzt entscheiden Sie, wie es weitergeht.
Ihr Coaching-Plan wird auf Ihre Bedürfnisse angepasst und ist nach Vereinbarung, online oder vor Ort abrufbar.
60 Minuten Coaching-Sessions · ergänzendes Halb- und Ganztages-Coaching auf Anfrage.
60 Minuten Coaching-Sessions · ergänzendes Halb- und Ganztages-Coaching auf Anfrage.
- Kurzzeit Coaching Paket · maximal 10 Sitzungen · alle 2 Wochen
- Intensiv Entwicklungspaket · 3 bis 6 Monate · neue Strategien umsetzen
- Umfassender Transformationsprozess · flexibles Jahres-Kontingent bei anspruchsvollen Herausforderungen
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Auf dem Weg zum Impact Builder
Viele Führungskräfte sind mit der Brandbekämpfung beschäftigt und haben keine Zeit mehr für Strategie und Planung. Weg-von » Ich muss es schaffen Hin-zu » Wir schaffen es ✓ Wir » aus dem Team heraus ✓ Ich » als Impulsgeber ✓ Für eine gemeinsam getragene Strategie |
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Empowering People. Wie wir zusammenarbeiten.
Transformative Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Unternehmen. Sie entwickeln sich selbst und ihr Team weiter. Sie stärken die Teamkultur, indem sie delegieren und ihrem Team Vertrauen schenken. Dieses Empowerment ermächtigt Mitarbeitende, eigene Lösungen zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und engagiert zu handeln. ✓ Einbinden ✓ Entwickeln ✓ Gestalten |
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Herausfinden, was mich wirklich antreibt.
Es ist wesentlich und entscheidend, ein echtes Bedürfnis für Veränderung zu wecken. Die persönliche Motivation, die eigene Geschichte eng mit dem zu verbinden, wer wir sind und wie wir sein wollen, ist der effektivste Weg, uns neu zu erfinden und Selbstwirksamkeit zu erzeugen. Kreieren Sie Ihre Leadership Signatur ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen |
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Verstehen, dass ich Teil eines ganzen Systems bin.
Sich selbst als Teil der Organisation zu sehen, den Druck zu nehmen und den Wandel als Prozess zu verstehen. So wird der Weg zum Ziel. Create Impact #TheNewWe ✓ Kultur, für eine Entwicklung aus uns selbst heraus ✓ Einen sinnvollen Beitrag leisten ✓ Skalierbare Ergebnisse erzielen |
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Selbstreflexion, die hohe Kunst der Führung.
Die Zeit zur Selbstreflexion und Co-Reflexion mit einem Coach ist entscheidend für die Beherrschung der emotionalen Intelligenz. Das ist der Schlüssel, um aufmerksam und offen für unerwartete Herausforderungen zu bleiben. Worauf kann ich bei mir selbst aufbauen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? |
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Es ist nicht nur nice-to-have, sondern ein absolutes Muss, einen nachthaltigen Transfer im Coaching sicherzustellen. Ziel ist es, Klienten:Innen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie befähigen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. So können die erarbeiteten neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten, fluide und adaptiv im jeweiligen Business Kontext angewandt werden.
Was muss (s)ich ändern? Bereit für das nächste Level · bewegen sie etwas |
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Fokus auf Mitarbeitererfahrung
Mentale Gesundheit & Mitarbeiterbindung Wie setzen sie ihre Ressourcen ein um in die Entwicklung ihres wertvollsten 'Assets', ihre Mitarbeiter, zu investieren, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen? Das 70:20:10-Modell ist ein Lern- und Entwicklungsnavigator zur Förderung von Menschen und Kultur. ✓ 70 % herausfordernde Aufgaben ✓ 20 % Entwicklungs-Coaching ✓ 10 % klassische Ausbildung |
Q U A L I F I K A T I O N
- 2021 · NLP Master & Practitioner · DVNLP zertifiziert
- 2020 · EXIN zertifizierter Agile Scrum Master & Product Owner
- 2019 · Zertifizierter ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil ID37 · erfüllt die DIN 33430 Gütekriterien
- 2010 · Systemischer Coach (SG) & Wirtschaftsmediation | zertifiziert durch Systemische Gesellschaft · Deutscher Verband für systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung | Curriculum am BIF Berliner Institut für Systemische Therapie · Supervision · Beratung und Fortbildung
- 2003 · Zertifizierter Qualitätsmanager im Gesundheitswesen · Charité Universitätsmedizin Berlin
B E R U F S E R F A H R U N G
20 Jahre internationale Business Erfahrung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung
10 Jahre Management Erfahrung · Medizingeräte Industrie · Krankenhaus- und Gesundheitssektor
- 2017 · Heute · Gründer von CoReflection · Change Coaching & Consulting
- 2021 · Heute · Business Coach · Haufe Akademie
- 2021 · Heute · Associate Leadership Expert · bettercoach
- 2020 · Heute · LeaderEQ Optimizer · Executive Coach · LeaderEQ
- 2020 · Heute · Digital Business Coach & Ambassador · Sharpist
- 2019 · Heute · ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil · ID37
- 2018 · 2019 · Trainer and Coach · Commercial Learning & Development · Coca-Cola European Partners Germany
- 2006 · 2017 · Biotronik Gruppe · globales Medizintechnik Unternehmen
- 2015 · Director Education and Training Western Europe · Biotronik Schweiz
- 2012 · Manager Corporate Physician Programs · Biotronik Headquarters Berlin
- 2006 · Education and Training Specialist · Cardiac Rhythm Management · Biotronik Headquarters Berlin
- 1996 · Deputy Head · Cardiovascular Perfusionist · Charité University Hospital Berlin
- 1988 · Cardiovascular Intensive Care · Deutsches Herzzentrum Berlin
P R O F I L
| Michael Kessler Executive Coaching Profil DE 2022.pdf |
F O C U S
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B R A N C H E N K O M P E T E N Z
- Medizintechnik · Medical Devices · Pharma
- Krankenhaus und Gesundheitswesen
- Konsumgüterindustrie · Versorgung · Handel
- Ingenieurwesen · Mobilität · Energie
F O R M A T
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C O A C H I N G 2 0 2 2
"..und wer kann Michael Kessler |
"Showtime, Herr Kessler!"
Abrufbar in der ARD Mediathek ab Minute 45' Jahresausblick & Coaching Ein guter Moment, zu reflektieren, um einen strukturierten Blick auf zukünftige Möglichkeiten zu entwicklen. Bildquelle · rbb Rundfunk Berlin-Brandenburg |
R E F E R E N Z E N
P A R T N E R · N E T Z W E R K
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Z E R T I F I K A T E · Q U A L I T Ä T
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