|
|
M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coach & Team Facilitator
Transformation. Zusammenarbeit. |
Impuls mit Wirkung. |
Als Executive Coach arbeite ich mit Menschen und Unternehmen, die etwas bewegen wollen.
Menschen kommen zu mir, um Klarheit über ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen. Ein systemischer, ganzheitlicher Ansatz verbindet beide Welten. So realisieren meine Kunden nachhaltige und robuste Lösungen.
CoReflexion begleitet Ihre Transformations- und Entwicklungsprozesse, während Sie durch Unsicherheit und Komplexität navigieren. In turbulenten Zeiten ist der Weg der Wandel. Die Ziele entstehen im Gehen. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt, um Wesentliches zu bewirken.
- Führungsfeedback und Coaching für das Top-Management, Vorstände, Geschäftsführer
- Systemisches, ressourcen- und lösungsorientiertes Einzel- und Team-Coaching
- Organisationsentwicklung für Wandel und Zusammenarbeit
- Meine Leidenschaft für Menschen und Entwicklung
- neugierig · humorvoll · direkt · kreativ · wertschätzend
Ich unterstütze Führungskräfte und Expertenteams dabei, sich weiterzuentwickeln, neue Formen der Führung umzusetzen und Transformation und Zusammenarbeit erfolgreich zu meistern. So begleite ich sie auf neuen Wegen, in ihrer persönlichen Entwicklung und dabei, neue Chancen zur Entfaltung ihrer Potenziale zu erkennen, zu ergreifen und zu nutzen.
- Executive Coach · Sparringspartner · neue Wege gehen · stabilisierend · krisenfest
- Persönliches Wachstum · Standortbestimmung und kritische Überprüfung der eigenen Erwartungen und Haltungen.
- Mentale Stärke · Klarheit und Purpose für die Entwicklung und Sicherung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele.
- Impulsgeber · reflektierender Coaching-Dialog, der neue Perspektiven eröffnet, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Coaching ist Veränderung. Ein ganzheitlicher, systemischer und agiler Ansatz unterstützt Sie dabei, eingefahrene Muster zu durchbrechen und Ihre Ziele zu erreichen. Systemisches Coaching ist ein individueller Entwicklungs- und Transformationsprozess im beruflichen Kontext, der von einem professionellen Coach begleitet wird.
- Systemisches Coaching & Wirtschaftsmediation
- Stärken- und lösungsfokussiert
- Motivbasiertes Persönlichkeitsprofil
Ihnen gelingt es eingefahrene Muster und Verhalten aufzubrechen, andere Sichtweisen zu gewinnen, Hindernisse zu beseitigen und neue funktionierende Lösungen für Ihre Herausforderungen zu entwickeln.
- Rollenklarheit & Fokus
- Emotion & Stress Regulation
- Feedback & Effektive Kommunikation
"Noch nie hat jemand so fokussiert und intensiv mit mir gearbeitet. Ich habe mich auf den Weg gemacht, persönlich und beruflich." Head of Talent and Leadership Development, Switzerland
Ihr Coaching-Plan wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und ist nach Vereinbarung, online oder vor Ort abrufbar.
Individuelles Business Coaching. Ergänzendes halb- und ganztägiges Coaching. Offsite auf Anfrage.
Individuelles Business Coaching. Ergänzendes halb- und ganztägiges Coaching. Offsite auf Anfrage.
FOKUSSIERT
lösungsorientiert · zielgerichtet |
SYSTEMISCH
neue Strategien entwickeln |
UMFASSEND
anspruchsvolle Herausforderungen |
Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler.
|
Jahre Executive Coaching
|
Jahre Internationale
Business & Training Erfahrung |
Jahre Management Erfahrung
|
|
Ihr Nutzen mit COREFLECTION
Der Coaching Prozess dient als Leitfaden und wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. 
|
|
1. Analyse der Ist-Situation
Core Focus · Klarheit durch vertiefte Selbstreflexion. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle berufliche und persönliche Situation, um die Basis für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen. |
|
|
2. Entwicklung von Zielen und Visionen
Explore Options · Entwickeln Sie eine kraftvolle Vision für die Zukunft. Setzen Sie sich klare, realistische Ziele, die Ihre persönliche und unternehmerische Transformation vorantreiben. |
|
|
3. Entwicklung transformativer Kompetenzen
Discover Plan · Stärken Sie Ihre Führungskompetenz und entwickeln Sie Fähigkeiten wie Agilität, Empathie und strategisches Denken, um Veränderungen aktiv zu gestalten. |
|
|
4. Umsetzung und Feinabstimmung
Implement Strategy · Setzen Sie Ihren maßgeschneiderten Aktionsplan flexibel und dynamisch um. Durch kontinuierliche Reflexion passen Sie Ihre Strategie an, um maximale Effektivität zu gewährleisten. |
|
|
5. Ethik und Nachhaltigkeit
Passion for Growth · Integrieren Sie ethisches Handeln in Ihre Führungsentscheidungen und fördern Sie eine wertebasierte Unternehmenskultur, die langfristiges Wachstum und Vertrauen stärkt. |
|
Vereinbaren Sie ein Strategiegespräch zu Ihrem Anliegen, unverbindlich und kostenlos.
|
Change Management begleitendes Executive Coaching
Als erfahrener Executive Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten zu stärken, Ihre berufliche Leistung zu verbessern, und Ihre Ziele zu erreichen. In vertraulichen Gesprächen identifizieren wir Herausforderungen und entwickeln Strategien zur Überwindung von Hindernissen. Als Sparringspartner biete ich Ihnen einen sicheren Raum für Selbstreflexion, ganzheitliches, strategisches Denken und Austausch. |
Wir bereiten den Weg für etwas Neues
Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht Ihr Bedürfnis, Ihre Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gemeinsam schaffen wir Sicherheit in Ihren Entscheidungen, alternative Sichtweisen zu prüfen, Prioritäten neu zu bewerten und unternehmerische Ziele und Maßnahmen anzupassen. Durch eine Standortbestimmung und die kritische Überprüfung Ihrer Erwartungen und Einstellungen entwickeln wir erste Ideen und experimentieren mit neuen Ansätzen.
Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht Ihr Bedürfnis, Ihre Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gemeinsam schaffen wir Sicherheit in Ihren Entscheidungen, alternative Sichtweisen zu prüfen, Prioritäten neu zu bewerten und unternehmerische Ziele und Maßnahmen anzupassen. Durch eine Standortbestimmung und die kritische Überprüfung Ihrer Erwartungen und Einstellungen entwickeln wir erste Ideen und experimentieren mit neuen Ansätzen.
|
Auf dem Weg zum Impact Builder
Viele Führungskräfte sind mit der Brandbekämpfung beschäftigt und haben keine Zeit mehr für Strategie und Planung. Weg-von » Ich muss es schaffen Hin-zu » Wir schaffen es ✓ Wir » aus dem Team heraus ✓ Ich » als Impulsgeber ✓ Für eine gemeinsam getragene Strategie |
|
Empowering People. Wie wir zusammenarbeiten.
Transformative Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Unternehmen. Sie entwickeln sich selbst und ihr Team weiter. Sie stärken die Teamkultur, indem sie delegieren und ihrem Team Vertrauen schenken. Dieses Empowerment ermächtigt Mitarbeitende, eigene Lösungen zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und engagiert zu handeln. ✓ Einbinden ✓ Entwickeln ✓ Gestalten |
|
Herausfinden, was mich wirklich antreibt.
Es ist wesentlich und entscheidend, ein echtes Bedürfnis für Veränderung zu wecken. Die persönliche Motivation, die eigene Geschichte eng mit dem zu verbinden, wer wir sind und wie wir sein wollen, ist der effektivste Weg, uns neu zu erfinden und Selbstwirksamkeit zu erzeugen. Kreieren Sie Ihre Leadership Signatur ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen |
|
Verstehen, dass ich Teil eines ganzen Systems bin.
Sich selbst als Teil der Organisation zu sehen, den Druck zu nehmen und den Wandel als Prozess zu verstehen. So wird der Weg zum Ziel. Create Impact #TheNewWe ✓ Kultur, für eine Entwicklung aus uns selbst heraus ✓ Einen sinnvollen Beitrag leisten ✓ Skalierbare Ergebnisse erzielen |
|
Selbstreflexion, die hohe Kunst der Führung.
Die Zeit zur Selbstreflexion und Co-Reflexion mit einem Coach ist entscheidend für die Beherrschung der emotionalen Intelligenz. Das ist der Schlüssel, um aufmerksam und offen für unerwartete Herausforderungen zu bleiben. Worauf kann ich bei mir selbst aufbauen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? |
|
Es ist nicht nur nice-to-have, sondern ein absolutes Muss, einen nachthaltigen Transfer im Coaching sicherzustellen. Ziel ist es, Klienten:Innen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie befähigen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. So können die erarbeiteten neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten, fluide und adaptiv im jeweiligen Business Kontext angewandt werden.
Was muss sich ändern? Was muss ICH ändern? |
|
Der LINC Personality Profiler ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Stärken und entwicklungsorientiertes Coaching. Basierend auf dem wissenschaftlich fundierten BIG FIVE Standardmodell bietet das persönliche Profil, ein differenziertes Bild Ihrer Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. In Verbindung mit einem maßgeschneiderten Coaching Paket, eine umfassende Grundlage für persönliches Wachstum.
|
|
Entdecken Sie den LINC Personality Profiler für ein individuelles Coaching, das auf Ihre Stärken und Wachstumsbereiche zugeschnitten ist. Durch die individuellen Ergebnisse gewinnen Sie einen neuen Blick auf Ihre Persönlichkeit. Dies ermöglicht nicht nur ein tiefes Verständnis Ihrer Stärken, sondern auch eine klare Identifikation von Entwicklungsbereichen. Das Profil dient somit als Ausgangspunkt für eine nachhaltige Weiterentwicklung von Führungskräften.
Vereinbaren Sie noch heute Ihren Beratungstermin! |
Q U A L I F I K A T I O N
- 2024 · Coaching Leaders in Times of Crisis · Achieving Personal and Organisational Transformation · Animas Centre for Coaching · Juni bis Oktober 2024 · ICF akkreditiert · 30 CCE
- 2024 · IDG Hub · Inner Development Goals Netzwerk · biniasz und partner
- 2023 · LINC Personality Profiler · LPP Trainer & Coach
- 2021 · NLP Master & Practitioner · DVNLP zertifiziert · 275 h
- 2020 · Agile Scrum Master & Product Owner · EXIN zertifiziert · 180 h
- 2020 · Digital Coach Ambassador · Sharpist
- 2019 · ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil · DIN 33430 Gütekriterien
- 2010 · 2012 · Systemischer Coach SG & Wirtschaftsmediation · 584 h
- Systemische Gesellschaft zertifiziert · Deutscher Verband für systemische Forschung, Therapie, Supervision & Beratung
- Curriculum am BIF Berliner Institut für Systemische Therapie, Supervision, Beratung und Fortbildung
- 2003 · 2004 · Qualitätsmanager im Gesundheitswesen · Charité Universitätsmedizin Berlin · 200 h
B E R U F S E R F A H R U N G
- 2017 · Heute · Gründer von CoReflection · Coaching & Consulting
- 2021 · Heute · Business Coach · Haufe Akademie
- 2021 · Heute · Associate Leadership Expert · bettercoach
- 2020 · Heute · Executive Coach · LeaderEQ Optimizer
- 2020 · Heute · Executive Business Coach · Sharpist
- 2018 · 2019 · Trainer & Coach · Commercial Learning & Development · Coca-Cola Europacific Partners Germany · FMCG
- 2006 · 2017 · Biotronik Gruppe · globales Medizintechnik Unternehmen
- 2015 · Director Education & Training Western Europe · Biotronik Schweiz
- 2012 · Manager Corporate Physician Programs · Biotronik Headquarters Berlin
- 2006 · Education & Training Specialist · Cardiac Rhythm Management · Biotronik Headquarters Berlin
- 1996 · 2006 · Cardiovascular Perfusion · Deputy Team Leader · Charité University Hospital Berlin
- 1988 · 1996 · Cardiovascular Intensive Care · Training in Perfusion · Deutsches Herzzentrum Berlin
P R O F I L
| michael_kessler_executive_coach_profil_2024-09_de.pdf |
B R A N C H E N K O M P E T E N Z
|
|
F O R M A T
|
|
R E F E R E N Z E N |
|
P A R T N E R · N E T Z W E R K
|
|
|
|
|
|
Z E R T I F I K A T E · Q U A L I T Ä T
|
|
|
|
|
|
|
coreflection® ist eine eingetragene Marke und Eigentum seines Besitzers
coreflection© 2024 · verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler
DE · EN · Coach · Client · Contact · Impressum · Datenschutz
coreflection© 2024 · verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler
DE · EN · Coach · Client · Contact · Impressum · Datenschutz
|
|
 |