|
|
M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coaching
Berlin · Hamburg · Remote
www.michaelkessler.coach www.coreflection.com |
Impulse für Wegbereiter. |
Herausforderungen, Chancen und Zukunftsperspektiven
Menschen kommen zu mir, um sich Klarheit über ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu verschaffen. Ein systemischer, integraler Ansatz verbindet beide Welten. So realisieren meine Klient:innen nachhaltige und robuste Lösungen.
Als Executive Coach komme ich schnell auf den Punkt. Gemeinsam finde wir heraus worum es wirklich geht.
- Meine Leidenschaft, Menschen zu helfen Ihr volles Potenzial zu entfesseln
- neugierig · humorvoll · direkt · kreativ · wertschätzend
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, sich aus sich selbst heraus weiterzuentwickeln, neue Führungsformen umzusetzen und Transformation erfolgreich zu meistern. Ich begleite Sie auf neuen Wegen, ihr Potenzial zu entfesseln und beim ergreifen neuer Chancen.
- Sparringspartner, um neue Wege zu gehen · stabilisierend · krisenfest
- Impulsgeber, reflektierender Coaching Dialog, der neue Perspektiven eröffnet, um passgenaue Lösungswege für Ihre Herausforderungen zu entwicklen
- Mentale Stärke, Klarheit und Leidenschaft zur Entwicklung und Sicherung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele
Für Ihre Zielerreichung nutze ich sich ergänzende systemische und agile Methoden.
- Systemisches Coaching (SG) & Wirtschaftsmediation
- Lösungs-fokussierter und Stärken-basierter Ansatz
- Motiv-basiertes Persönlichkeits-Profil ID37
Ihnen gelingt es eingefahrene Muster und Verhalten aufzubrechen, andere Sichtweisen zu gewinnen, Hindernisse zu beseitigen und neue funktionierende Lösungen für Ihre Herausforderungen zu entwickeln.
Bereit für das nächste Level · bewegen sie etwas
Das Kennenlerngespräch biete ich kostenlos und unverbindlich an. Jetzt entscheiden Sie wie es weitergeht.
Coaching Paket · passgenau · flexibel
Ihr Coaching-Plan wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst und ist nach Vereinbarung, online oder vor Ort abrufbar.
- Das Kurzzeit-Coaching Paket umfasst 5 bis maximal 10 Sitzungen, alle 2-4 Wochen.
- Intensiv Entwicklungspaket über 4 bis 6 Monate, neue Strategien umsetzen.
- Umfassendes Transformation-Paket, flexibles Jahreskontingent bei anspruchsvollen Herausforderungen.
- Eine Coaching-Session dauert in der Regel 60-90 Minuten. Halb- und Ganztage Sessions sind auf Wunsch möglich.
|
Auf dem Weg zum Impact Builder
Viele Führungskräfte sind mit der Brandbekämpfung beschäftigt und haben keine Zeit mehr für Strategie und Planung. Weg-von » Ich muss es schaffen Hin-zu » Wir schaffen es ✓ Wir » aus dem Team heraus ✓ Ich » als Impulsgeber ✓ Für eine gemeinsam getragene Strategie |
|
Wie wir zusammenarbeiten.
Transformative Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Unternehmen. Sie entwickeln sich selbst und ihr Team weiter. Sie stärken die Teamkultur, indem sie delegieren und ihrem Team Vertrauen schenken. Dieses Empowerment ermächtigt Mitarbeitende, eigene Lösungen zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und engagiert zu handeln. ✓ Einbinden ✓ Entwickeln ✓ Gestalten |
|
Herausfinden, was mich wirklich antreibt.
Es ist wesentlich und entscheidend, ein echtes Bedürfnis für Veränderung zu wecken. Die persönliche Motivation, die eigene Geschichte eng mit dem zu verbinden, wer wir sind und wie wir sein wollen, ist der effektivste Weg, uns neu zu erfinden und Selbstwirksamkeit zu erzeugen. Kreieren Sie Ihre Leadership Signatur ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen |
|
Verstehen, dass ich Teil eines ganzen Systems bin.
Sich selbst als Teil der Organisation zu sehen, den Druck zu nehmen und den Wandel als Prozess zu verstehen. So wird der Weg zum Ziel. #TheNewWe ✓ Kultur, für eine Entwicklung aus uns selbst heraus ✓ Einen sinnvollen Beitrag leisten ✓ Skalierbare Ergebnisse erzielen |
|
Selbstreflexion, die hohe Kunst der Führung.
Die Zeit zur Selbstreflexion und Co-Reflexion mit einem Coach ist entscheidend für die Beherrschung der emotionalen Intelligenz. Das ist der Schlüssel, um aufmerksam und offen für unerwartete Herausforderungen zu bleiben. Worauf kann ich bei mir selbst aufbauen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? |
|
Es ist nicht nur nice-to-have, sondern ein absolutes Muss, einen nachthaltigen Transfer im Coaching sicherzustellen. Ziel ist es, dem Klienten die Werkzeuge an die Hand zu geben und ihn zu befähigen, seine eigenen Lösungen zu entwickeln. So können die erarbeiteten neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten, fluide und adaptiv im jeweiligen Business Kontext angewandt werden.
Was muss (s)ich ändern? Bereit für das nächste Level · bewegen sie etwas |
Q U A L I F I K A T I O N
- 2021 · Zertifizierter NLP Master · DVNLP
- 2020 · Zertifizierter EXIN Agile Scrum Master · Product Owner
- 2019 · Zertifizierter ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil ID37 · erfüllt die DIN 33430 Gütekriterien
- 2010 · Zertifizierter Systemischer Coach (SG) & Wirtschaftsmediation · Deutsche Systemische Gesellschaft · Berliner Institute für Systemische Therapie, Supervision, Coaching und Beratung
- 2003 · Zertifizierter Qualitätsmanager im Gesundheitswesen · Charité Universitätsmedizin Berlin
B E R U F S E R F A H R U N G
20 Jahre internationale Business Erfahrung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung
10 Jahre Management Erfahrung · Medizingeräte Industrie · Krankenhaus- und Gesundheitssektor
- 2017 · Heute · Gründer von CoReflection · Change Coaching & Consulting
- 2021 · Heute · Business Coach · Haufe Akademie
- 2021 · Heute · Associate Leadership Expert · bettercoach
- 2020 · Heute · LeaderEQ Optimizer · Executive Coach · LeaderEQ
- 2020 · Heute · Digital Business Coach & Ambassador · Sharpist
- 2019 · Heute · ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil · ID37
- 2018 · 2019 · Trainer and Coach · Commercial Learning & Development · Coca-Cola European Partners Germany
- 2006 · 2017 · Biotronik Gruppe · globales Medizintechnik Unternehmen
- 2015 · Director Education and Training Western Europe · Biotronik Schweiz
- 2012 · Manager Corporate Physician Programs · Biotronik Headquarters Berlin
- 2006 · Education and Training Specialist · Cardiac Rhythm Management · Biotronik Headquarters Berlin
- 1996 · Deputy Head Cardiovascular Perfusion · Charité University Hospital Berlin
- 1988 · Cardiovascular Intensive Care · Deutsches Herzzentrum Berlin
P R O F I L
| michael_kessler_executive_coaching_profil_de_2022.pdf |
F O C U S
|
|
B R A N C H E N K O M P E T E N Z
- Medizintechnik · Medical Devices · Pharma
- Krankenhaus und Gesundheitswesen
- Konsumgüterindustrie · Versorgung · Handel
- Ingenieurwesen · Mobilität · Energie
F O R M A T
|
|
C O A C H I N G 2 0 2 2
"..und wer kann Michael Kessler |
"Showtime, Herr Kessler!"
Abrufbar in der ARD Mediathek ab Minute 45' Jahresausblick & Coaching Ein guter Moment, zu reflektieren, um einen strukturierten Blick auf zukünftige Möglichkeiten zu entwicklen. Bildquelle · rbb Rundfunk Berlin-Brandenburg |
R E F E R E N Z E N
P A R T N E R · N E T Z W E R K
|
|
|
|
|
E T H I K · Q U A L I T Ä T
|
|
|
|
|
|
coreflection® ist eine eingetragene Marke und Eigentum seines Besitzers
coreflection© 2022· verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler
DE · EN · Coach · Client · Contact · Impressum · Datenschutz
coreflection© 2022· verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler
DE · EN · Coach · Client · Contact · Impressum · Datenschutz
|
|