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M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coach & Team Facilitator
Transformation. Zusammenarbeit. Berlin · Hamburg · Remote
www.coreflection.com |
Impuls mit Wirkung.
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L E A D E R S H I P
Als Executive Coach arbeite ich mit Menschen und Unternehmen, die etwas bewegen (wollen).
Menschen kommen zu mir, um Klarheit über ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen. Ein systemischer, ganzheitlicher Ansatz verbindet beide Welten. So realisieren meine Kunden nachhaltige und robuste Lösungen.
CoReflexion begleitet Ihre Transformations- und Entwicklungsprozesse, während Sie durch Unsicherheit und Komplexität navigieren. In turbulenten Zeiten ist der Weg der Wandel. Die Ziele entstehen im Gehen. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt, um Wesentliches zu bewirken.
Ich unterstütze Führungskräfte und Expertenteams dabei, sich weiterzuentwickeln, neue Formen der Führung umzusetzen und Transformation und Zusammenarbeit erfolgreich zu meistern. So begleite ich sie auf neuen Wegen, in ihrer persönlichen Entwicklung und dabei, neue Chancen zur Entfaltung ihrer Potenziale zu erkennen, zu ergreifen und zu nutzen.
- Eine Leidenschaft für Menschen und Entwicklung
- neugierig · humorvoll · direkt · kreativ · wertschätzend
- Executive Coach · Sparringspartner · neue Wege gehen · stabilisierend · krisenfest
- Persönliches Wachstum · Standortbestimmung und kritische Überprüfung der eigenen Erwartungen und Haltungen.
- Mentale Stärke · Klarheit und Purpose für die Entwicklung und Sicherung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele.
- Impulsgeber · reflektierender Coaching-Dialog, der neue Perspektiven eröffnet, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Coaching ist Veränderung. Ein ganzheitlicher, systemischer und agiler Ansatz unterstützt Sie dabei, eingefahrene Muster zu durchbrechen und Ihre Ziele zu erreichen. Systemisches Coaching ist ein individueller Entwicklungs- und Transformationsprozess im beruflichen Kontext, der von einem professionellen Coach begleitet wird.
- Systemisches Coaching & Wirtschaftsmediation
- Stärken- und lösungsfokussiert
- Motivbasiertes Persönlichkeitsprofil
Ihnen gelingt es eingefahrene Muster und Verhalten aufzubrechen, andere Sichtweisen zu gewinnen, Hindernisse zu beseitigen und neue funktionierende Lösungen für Ihre Herausforderungen zu entwickeln.
- Rollenklarheit & Fokus
- Emotion & Stress Regulation
- Feedback & Effektive Kommunikation
✓ Entwicklung einer Vision für die Zukunft
✓ Klarheit über die persönlichen Werte und Prioritäten
✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen
✓ Erkennen von Stärken und Entwicklungspotenzialen
✓ Erarbeiten einer authentischen Führungsstrategie
✓ Klarheit über die persönlichen Werte und Prioritäten
✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen
✓ Erkennen von Stärken und Entwicklungspotenzialen
✓ Erarbeiten einer authentischen Führungsstrategie
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"Der dialogische Austausch, die Impulse und der Perspektivwechsel im Coaching haben immer wieder geholfen und motiviert, neue Ansätze im Unternehmenskontext umzusetzen.." |
C O A C H I N G P L A N
Ihr Coaching-Plan wird genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und ist online oder nach Absprache vor Ort verfügbar.
Lösungsorientiert
Zielgerichtet Effektiv für akute Anliegen 
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Neue Strategien entwickeln
Potenziale entfalten Nachhaltig entwickeln 
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Komplexität meistern
Wandel gestalten Nachhaltigkeit sichern 
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"Mit ihnen hatte ich großes Glück - das Coaching hat mir wertvolle Klarheit, neue Perspektiven und praxisnahe Werkzeuge für meine Führungsrolle gegeben." |
Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler.
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Jahre
Executive Coaching |
Jahre Internationale
Business Erfahrung |
Jahre
Management Erfahrung |
I N S I G H T S
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Leadership is About Changing Yourself
"Wahre Führung beginnt bei uns selbst - indem wir unser Verhalten und unsere Perspektiven ändern." 🚀 Eine Führungskraft, die sich selbst kontinuierlich reflektiert und verbessert, inspiriert das Team und schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen willkommen sind. |
Vorteil für das Unternehmen ✔
Authentische Führung fördert Vertrauen und Loyalität und motiviert die Mitarbeitenden, ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen, was die Gesamtleistung und das Engagement nachhaltig steigert.
👉 Handlungsempfehlung
Welche persönliche Verhaltensänderung könnte Ihren Führungsstil verbessern?
Setzen Sie sich für diese Woche ein kleines Ziel, das Ihr Team inspiriert.
Authentische Führung fördert Vertrauen und Loyalität und motiviert die Mitarbeitenden, ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen, was die Gesamtleistung und das Engagement nachhaltig steigert.
👉 Handlungsempfehlung
Welche persönliche Verhaltensänderung könnte Ihren Führungsstil verbessern?
Setzen Sie sich für diese Woche ein kleines Ziel, das Ihr Team inspiriert.
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Transformation Starts with Collaboration
"Transformation braucht einen starken Anfang · und der liegt in der Zusammenarbeit." 🚀 Transformation ist keine Einzelleistung, sondern eine Gemeinschaftsleistung. Erfolgreiche Veränderung beginnt mit Zusammenarbeit und baut auf gemeinsamen Zielen, Perspektiven und Kompetenzen auf. Ein starkes Team fördert den Wandel, schafft Vertrauen und erhöht die Innovationskraft. |
Vorteil für die Organisation ✔
Ein kollaborativer Ansatz setzt Synergien frei und schafft eine langfristige Kultur der Veränderung, in der Innovation und Zusammenhalt gestärkt werden.
👉 Praxis-Tipp
Denken Sie an drei Personen in Ihrem Team, die Sie in dieser Woche in eine Diskussion über eine anstehende Veränderung einbeziehen können. Welche Fragen werden Sie ihnen stellen?
Ein kollaborativer Ansatz setzt Synergien frei und schafft eine langfristige Kultur der Veränderung, in der Innovation und Zusammenhalt gestärkt werden.
👉 Praxis-Tipp
Denken Sie an drei Personen in Ihrem Team, die Sie in dieser Woche in eine Diskussion über eine anstehende Veränderung einbeziehen können. Welche Fragen werden Sie ihnen stellen?
I H R N U T Z E N
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Ihr Nutzen mit COREFLECTION
Der Coaching Prozess dient als Leitfaden und wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. 
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1. Analyse der Ist-Situation
Core Focus · Klarheit durch vertiefte Selbstreflexion. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle berufliche und persönliche Situation, um die Basis für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen. |
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2. Entwicklung von Zielen und Visionen
Explore Options · Entwickeln Sie eine kraftvolle Vision für die Zukunft. Setzen Sie sich klare, realistische Ziele, die Ihre persönliche und unternehmerische Transformation vorantreiben. |
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3. Entwicklung transformativer Kompetenzen
Discover Plan · Stärken Sie Ihre Führungskompetenz und entwickeln Sie Fähigkeiten wie Agilität, Empathie und strategisches Denken, um Veränderungen aktiv zu gestalten. |
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4. Umsetzung und Feinabstimmung
Implement Strategy · Setzen Sie Ihren maßgeschneiderten Aktionsplan flexibel und dynamisch um. Durch kontinuierliche Reflexion passen Sie Ihre Strategie an, um maximale Effektivität zu gewährleisten. |
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5. Ethik und Nachhaltigkeit
Passion for Growth · Integrieren Sie ethisches Handeln in Ihre Führungsentscheidungen und fördern Sie eine wertebasierte Unternehmenskultur, die langfristiges Wachstum und Vertrauen stärkt. |
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Vereinbaren Sie ein Strategiegespräch zu Ihrem Anliegen, unverbindlich und kostenlos.
M I C H A E L K E S S L E R
Executive Coach & Team Facilitator
Transformation. Zusammenarbeit.
Transformation. Zusammenarbeit.
Q U A L I F I K A T I O N
- 2025 · Kontinuierliche Berufliche Weiterbildung · Continuing Coach Education
- 2025 · Senior Coach DBVC · zertifiziert vom Deutschen Bundesverband Coaching für Business Coaching & Leadership
- 2024 · Coaching Leaders in Times of Crisis · Achieving Personal and Organisational Transformation · Animas Centre for Coaching · Juni bis Oktober 2024 · ICF akkreditiert · 30 Stunden
- 2024 · IDG Hub · Inner Development Goals Netzwerk · biniasz und partner
- 2023 · LINC Personality Profiler · LPP Trainer & Coach
- 2021 · NLP Master & Practitioner · DVNLP zertifiziert · 275 Stunden
- 2020 · Systemische Organisationsentwicklung · Agiles Change Management · 900 Stunden
- 2020 · Agile Scrum Master & Product Owner · EXIN zertifiziert · 180 Stunden
- 2020 · Digital Coach Ambassador · Sharpist
- 2019 · ID37 Master · motivbasiertes Persönlichkeitsprofil · DIN 33430
- 2010 · 2012 · Systemischer Coach SG & Wirtschaftsmediation
- Systemische Gesellschaft zertifiziert · Deutscher Verband für systemische Forschung, Therapie, Supervision & Beratung
- Curriculum am BIF Berliner Institut für Systemische Therapie, Supervision, Beratung und Fortbildung · 584 Stunden
- 2003 · 2004 · Qualitätsmanager im Gesundheitswesen · Charité Universitätsmedizin Berlin · 200 Stunden
- 2023 · Senior Coach · DBVC accreditation · Deutscher Bundesverband Coaching e.V. Der Business Coaching-Verband
B E R U F S E R F A H R U N G
- 2017 · Heute · Gründer von CoReflection · Coaching & Consulting
- 2021 · Heute · Associate Leadership Expert · bettercoach
- 2021 · Heute · Business Coach · Haufe Akademie
- 2020 · Heute · Executive Coach · LeaderEQ Optimizer
- 2020 · Heute · Executive Business Coach · Sharpist
- 2018 · 2019 · Trainer & Coach · Commercial Learning & Development · Coca-Cola Europacific Partners Germany · FMCG
- 2006 · 2017 · Biotronik Gruppe · globales Medizintechnik Unternehmen
- 2015 · Director Education & Training Western Europe · Biotronik Schweiz
- 2012 · Manager Corporate Physician Programs · Biotronik Headquarters Berlin
- 2006 · Education & Training Specialist · Cardiac Rhythm Management · Biotronik Headquarters Berlin
- 1996 · 2006 · Cardiovascular Perfusion · Deputy Team Leader · Charité University Hospital Berlin
- 1988 · 1996 · Cardiovascular Intensive Care · Training in Perfusion · Deutsches Herzzentrum Berlin
P R O F I L
| michael_kessler_executive_coach_profil_2025-01_de.pdf |
B R A N C H E N K E N N T N I S S E
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F O R M A T
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R E F E R E N Z E N |
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Z E R T I F I K A T E · Q U A L I T Ä T
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P A R T N E R · N E T Z W E R K
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coreflection® ist eine eingetragene Marke und Eigentum seines Besitzers
coreflection© 2025 · verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler DE · EN · COACH · CLIENT · CONTACT · Impressum · Datenschutz |
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