C H A N G E L A B
T R A N S F O R M A T I O N
Time to transform: Gestalten sie ihr Change Lab
✓ Systemisches, ressourcen- und lösungsorientiertes Einzel- und Teamcoaching
✓ Systemisches, ressourcen- und lösungsorientiertes Einzel- und Teamcoaching
Die Kunst des Wandels gestalten
Der Transformationsprozess beginnt mit einem klaren Fokus auf dem Individuum, dem Team und der gesamten Organisation.
Der Transformationsprozess beginnt mit einem klaren Fokus auf dem Individuum, dem Team und der gesamten Organisation.
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Core Focus
Wie können wir als Einzelpersonen, als Teammitglieder und als Organisation zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Veränderung zu bewirken? |
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Explore Options
Durch die Annahme von Selbst-Verantwortung in Zeiten der Ungewissheit können wir transformative Möglichkeiten entdecken. Wie können wir die Unsicherheit als Chance nutzen, um unser volles Potenzial zu entfalten? |
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Discover Plan
Wie können wir flexibel mit den verschiedenen Elementen der Veränderung umgehen, kreative Lösungen entwickeln und eine Transformation gestalten, die von Bedeutung ist? |
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Implement Strategy
Wie können wir sicherstellen, dass die Veränderung nachhaltig ist und in den Alltag integriert wird? |
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Passion for Growth
Wie können wir unsere Begeisterung für die Veränderung nutzen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Beteiligten wachsen können? Gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihrer Organisation. |
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W A N D E L G E S T A L T E N
Als Executive Coach arbeite ich mit Menschen und Unternehme, die etwas bewegen wollen. Gemeinsam finden wir heraus worum es worauf es wirklich ankommt. Deshalb gebe ich meine jahrelange praktische Erfahrung in verschiedenen Formaten weiter. So realisieren meine KlientInnen nachhaltige und robuste Lösungen.
Unterstützung für Führungskräfte und Experten-Teams, sich aus sich selbst heraus zu entwickeln, neue Formen der Führung zu implementieren und Transformation und Zusammenarbeit erfolgreich zu meistern. Ich begleite Klienten auf neuen Wegen, in ihrer Potenzialentfaltung und beim Ergreifen neuer Chancen.
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👉 Kultur sind WIR · Meeting Kultur · Empathie & Feedback · Werte Navigator
👉 Bedürfnisse & Emotionen · Konflikte Nutzen und Gestalten · Konflikt Management und Lösungsfokussierte Kommunikation 👉 Führungsansatz · Erforschung und Umsetzung besserer Organisationsmodelle |
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Sprechen Sie direkt mit Michael Kessler.
Gemeinsam finden wir heraus, was CoReflection für Sie tun kann.
Gemeinsam finden wir heraus, was CoReflection für Sie tun kann.
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"Das war der beste Workshop in den letzen 15 Jahren, das Thema Agilität - komplexe Zusammenhänge - einfach, strukturiert rübergebracht." |
M I C H A E L K E S S L E RExecutive Coach| Strategic Leadership Sparring
Berlin · Hamburg · Remote
www.coreflection.com |
Impuls mit Wirkung • Wesentliches bewirken |
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Jahre
Executive Coaching |
Jahre Internationale
Business Erfahrung |
Jahre
Management Erfahrung |
V O N D E R V I S I O N •
Z U R S T R A T E G I E
WORK SHOP RAUM
In unserer hybriden Welt wird Führung auf Distanz immer bedeutsamer. Genauso wichtig ist der persönliche Austausch vor Ort. Das zentrale Element jeder Transformation ist der Workshop. Raum für ganzheitliches, strategisches Denken und Austausch. Raum für gemeinsames Wachstum, greifbar und erlebbar.
In unserer hybriden Welt wird Führung auf Distanz immer bedeutsamer. Genauso wichtig ist der persönliche Austausch vor Ort. Das zentrale Element jeder Transformation ist der Workshop. Raum für ganzheitliches, strategisches Denken und Austausch. Raum für gemeinsames Wachstum, greifbar und erlebbar.
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'Komplexe Probleme brauchen einfache Lösungen.'
Und, einfach ist nicht leicht. In einer Welt voller komplexer Probleme ist es verlockend, nach ebenso komplexen Lösungen zu suchen. Doch oft ist es gerade die Einfachheit, die uns zu nachhaltigen Lösungen führt. |
Es geht darum, die Essenz eines Problems zu erkennen und eine Lösung zu finden, die einfach, aber wirksam ist.
Einfachheit bedeutet nicht, dass die Lösung oberflächlich ist; im Gegenteil, sie erfordert oft tiefes Verständnis und klare Denkweise. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt, um Wesentliches zu bewirken.
Einfachheit bedeutet nicht, dass die Lösung oberflächlich ist; im Gegenteil, sie erfordert oft tiefes Verständnis und klare Denkweise. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt, um Wesentliches zu bewirken.
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KULTUR folgt STRUKTUR
Wandel als evolutionärer Prozess Die Kultur einer Organisation wird stark von ihrer Struktur geprägt. Doch wie können wir die transformative Kraft von Selbstorganisation und einem Mindset Shift nutzen, um eine Kultur zu schaffen, die die Zusammenarbeit auf ein neues Level hebt? |
I M P A C T
👉 Mut zum Experimentieren
Selbstorganisation erfordert, ausgetretene Pfade zu verlassen und neue Wege zu erkunden.
👉 Selbstorganisation braucht Bedeutsamkeit
Bedeutsamkeit entsteht, wenn persönliche Sinnhaftigkeit und Werte-Kultur übereinstimmen. Wenn Werte klar definiert und glaubhaft gelebt werden, entsteht eine gemeinsame Richtung, die als Kompass für die Zusammenarbeit dient.
👉 Vom ICH zum WIR
Ein Mindset Shift weg vom individuellen Erfolg hin zur gemeinsamen Zielerreichung ist unerlässlich. Wie können wir individuelle Ziele mit dem größeren Zweck unserer Teams und Organisationen in Einklang bringen? Teams, die sich als Einheit verstehen und sich gegenseitig unterstützen, sind unschlagbar und geben jedem Teammitglied die Möglichkeit, sein volles Potenzial zu entfalten.
👉 Zusammenarbeit ist Mitgestaltung
In einer Welt, die von Vernetzung geprägt ist, hängt das Überleben von Organisationen eng mit ihrer Fähigkeit zusammen, effektiv zusammenzuarbeiten. Strukturen, die Zusammenarbeit fördern und Teamarbeit belohnen, sind unerlässlich.
🚀 Coaching Impact
Durch gezieltes Coaching unterstützen wir Führungskräfte und Expertenteams dabei, die Vielfalt der Kompetenzen im Unternehmen zu erkennen und zu nutzen. Indem wir individuelle Stärken identifizieren und Synergien schaffen, tragen wir dazu bei, dass die Unternehmenskultur erkennbar ist, aktiv genutzt wird und die Basis für nachhaltige Arbeitsstrukturen und langfristigen Erfolg bildet.
Selbstorganisation erfordert, ausgetretene Pfade zu verlassen und neue Wege zu erkunden.
👉 Selbstorganisation braucht Bedeutsamkeit
Bedeutsamkeit entsteht, wenn persönliche Sinnhaftigkeit und Werte-Kultur übereinstimmen. Wenn Werte klar definiert und glaubhaft gelebt werden, entsteht eine gemeinsame Richtung, die als Kompass für die Zusammenarbeit dient.
👉 Vom ICH zum WIR
Ein Mindset Shift weg vom individuellen Erfolg hin zur gemeinsamen Zielerreichung ist unerlässlich. Wie können wir individuelle Ziele mit dem größeren Zweck unserer Teams und Organisationen in Einklang bringen? Teams, die sich als Einheit verstehen und sich gegenseitig unterstützen, sind unschlagbar und geben jedem Teammitglied die Möglichkeit, sein volles Potenzial zu entfalten.
👉 Zusammenarbeit ist Mitgestaltung
In einer Welt, die von Vernetzung geprägt ist, hängt das Überleben von Organisationen eng mit ihrer Fähigkeit zusammen, effektiv zusammenzuarbeiten. Strukturen, die Zusammenarbeit fördern und Teamarbeit belohnen, sind unerlässlich.
🚀 Coaching Impact
Durch gezieltes Coaching unterstützen wir Führungskräfte und Expertenteams dabei, die Vielfalt der Kompetenzen im Unternehmen zu erkennen und zu nutzen. Indem wir individuelle Stärken identifizieren und Synergien schaffen, tragen wir dazu bei, dass die Unternehmenskultur erkennbar ist, aktiv genutzt wird und die Basis für nachhaltige Arbeitsstrukturen und langfristigen Erfolg bildet.
I N S I G H T S
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KULTUR SIND WIR
Gemeinsam Gestalten Gemeinsam Wachsen Team-Kultur ist etwas das wir aktiv gestalten und ausgestalten können, anstatt uns nur passiv von ihr beeinflussen zu lassen. |
Kultur ist die Basis um gesetzte Ziele erfolgreich umzusetzen. Kultur sind WIR, jeder von uns trägt dazu bei. Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Team-Kultur aktiv zu formen und zu beeinflussen. Jeder Beitrag zählt, jede Handlung trägt dazu bei, ein Umfeld des Vertrauens, des Miteinanders und des Wachstums zu gestalten.
Als Führungskräfte haben Sie eine zentrale Rolle bei der Kulturformung. Indem Sie vorleben, wie Werte und Zusammenarbeit gelebt werden, setzen Sie den Ton für ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Doch Kultur entsteht nicht allein durch Worte – sie wird durch unser tägliches Handeln geprägt.
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Gemeinsam für den Wandel arbeiten.
In turbulenten Zeiten ist der Weg der Wandel. ✓ Kräfte bündeln ✓ Auf gemeinsame Ziele ausrichten ✓ Zeit für Kooperation und Zusammenarbeit Impuls mit Wirkung. CoReflection begleitet Ihren Transformations- und Entwicklungsprozess. Gemeinsam finden wir heraus, worauf es wirklich ankommt. |
Gemeinsam können wir eine Atmosphäre schaffen, in der jeder Einzelne sein Potenzial entfalten kann. Offene Kommunikation, Respekt und kontinuierliches Lernen sind Eckfeiler einer starken Kultur.
Kultur sind wir - und WIR können Veränderung bewirken.
Lassen Sie uns aktiv daran arbeiten, eine Kultur zu schaffen, die uns alle zum Erfolg führt.
Kultur sind wir - und WIR können Veränderung bewirken.
Lassen Sie uns aktiv daran arbeiten, eine Kultur zu schaffen, die uns alle zum Erfolg führt.
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Fokus auf Mitarbeitererfahrung
Mentale Gesundheit & Mitarbeiterbindung Wie setzen sie ihre Ressourcen ein um in die Entwicklung ihres wertvollsten 'Assets', ihre Mitarbeiter, zu investieren, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen? Das 70:20:10 Modell ist ein Lern- und Entwicklungsnavigator zur Förderung von Menschen und Kultur. ✓ 70 % herausfordernde Aufgaben ✓ 20 % Entwicklungs-Coaching ✓ 10 % traditionelle Trainings |
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Leistung, Zufriedenheit und Effektivität
Der Team Check basiert auf den Ergebnissen des LINC Personality Profilers und bietet eine detaillierte Darstellung der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Er liefert wertvolle Hinweise für die Teamentwicklung oder das Konfliktmanagement. |
C O R E
- Unterstützung von Führungskräften und Expertenteams bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen durch systemisches Denken, Prozessreflexion und Dialog
- Aufbrechen von eingefahrenen Mustern durch den Einsatz systemischer und agiler Methoden
- Agile Trainings-, Meeting- und Workshopkonzepte die den Expertenaustausch und Wissenstransfer fördern
- Über 2o Jahre internationale Businesserfahrung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung mit Schwerpunkt Medizingeräte Industrie, Krankenhaus- und Gesundheitssektor, Pharma und Life Sciences
B R A N C H E N K E N N T N I S S E
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F O R M A T
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R E F E R E N Z E N |
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M I T G L I E D S C H A F T
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Z E R T I F I K A T E · Q U A L I T Ä T
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B U S I N E S S P A R T N E R
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I N Q A C O A C H I N G
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Michael Kessler ist autorisierter INQA-Coach im Rahmen des ESF-Plus-Programms, das kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei Veränderungsprozessen begleitet. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert.
👉 Ziel ist es, KMU fit für die Zukunft zu machen - mit maßgeschneiderten Strategien für eine moderne Arbeitswelt.
👉 Ihr Nutzen: 80 % Förderung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
👉 Ziel ist es, KMU fit für die Zukunft zu machen - mit maßgeschneiderten Strategien für eine moderne Arbeitswelt.
👉 Ihr Nutzen: 80 % Förderung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
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coreflection® ist eine eingetragene Marke und Eigentum seines Besitzers
coreflection© 2025 · verantwortlich für Inhalt und Design ist Michael Kessler DE · EN · COACH · CLIENT · CONTACT · Impressum · Datenschutz |
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