Führung reflektieren. Wirkung entfalten.
Das Coaching Lab ist ein Raum für Reflexion, Orientierung und Entwicklung. Führungskräfte, Entscheider und High Potentials gewinnen hier Klarheit, schärfen ihr Profil und gestalten Veränderung bewusst. Ziel: Führungsverhalten reflektieren, Wirkung steigern und Handlungssicherheit gewinnen, besonders in komplexen, unsicheren Zeiten.
Impuls mit Wirkung • Wesentliches bewirken
Michael Kessler begleitet als Executive Coach & Sparringspartner Führungskräfte, die bereit sind, ihre Wirkung zu vertiefen und Leadership neu zu denken.
Ihr individueller Entwicklungsraum • Das Coaching Lab
- Selbstreflexion & Perspektivwechsel • Alte Denkmuster erkennen, neue Wege entdecken und dadurch wieder handlungsfähig werden.
- Mentale Stärke & emotionale Klarheit • Bewusstsein, Fokus und Haltung in turbulenten Zeiten für sich selbst und das eigene Team.
- Führungsidentität & Verantwortung • Die eigene Rolle schärfen, Prioritäten bewusst setzen und authentisch führen.
Time to reflect. Gestalten Sie Ihr Coaching Lab · online, vor Ort oder Offsite.
Kundenstimme
„Michael Kessler ist ein inspirierender und empathischer Executive Coach, der persönlicher Entwicklung klaren Aufwind verleiht. Seine strukturierte, individuelle Arbeitsweise schafft Klarheit, Fokus und neue Perspektiven.“ |
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Das COREFLECTION Phasenmodel
Ein strukturierter Prozess mit Raum für individuelle Entwicklung.
1. Core Focus • Analyse der aktuellen Situation
→ Klarheit durch vertiefte Selbstreflexion und Standortbestimmung.
→ Klarheit durch vertiefte Selbstreflexion und Standortbestimmung.
2. Explore Options • Entwicklung von Zielen und Visionen
→ Prioritäten, Ambitionen und Führungsvision bewusst gestalten.
→ Prioritäten, Ambitionen und Führungsvision bewusst gestalten.
3. Discover Plan • Entwicklung transformativer Kompetenzen
→ Agilität, Empathie und strategisches Denken stärken.
→ Agilität, Empathie und strategisches Denken stärken.
4. Implement Strategy • Umsetzung und Verankerung
→ Strategien in den Führungsalltag integrieren, Feedback und Anpassung fördern.
→ Strategien in den Führungsalltag integrieren, Feedback und Anpassung fördern.
5. Passion for Growth • Nachhaltigkeit und Wirkung sichern
→ Wertebasierte Führung, langfristige Entwicklung, ethische Orientierung.
→ Wertebasierte Führung, langfristige Entwicklung, ethische Orientierung.
Vereinbaren Sie ein Strategiegespräch zu Ihrem Anliegen, unverbindlich und kostenlos.
Coaching Schwerpunkte & Formate
Individuell. Systemisch. Umsetzungsorientiert.
Ihr Coaching-Prozess wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten • vom ersten Impuls bis zur nachhaltigen Wirkung.
Fokus &
Orientierung FOKUSSIERT ✓ Akute Herausforderungen klären
✓ Entscheidungen treffen ✓ Erste strategische Handlungsoptionen entwickeln 
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Strategie &
Entwicklung SYSTEMISCH ✓ Klare Ziele definieren
✓ Strategische Optionen reflektieren ✓ Veränderung gezielt gestalten 
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Implementierung &
Transformation GANZHEITLICH ✓ Strategien in den Alltag übersetzen
✓ Führung und Kommunikation verankern ✓ Entwicklung nachhaltig sichern 
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FAQ • Führung reflektieren. Wirkung entfalten.
Was erwartet Führungskräfte im Coaching Lab?
Im Coaching Lab finden Führungskräfte einen vertraulichen Raum für Reflexion, Entwicklung und Orientierung. Es geht darum, Klarheit über Führungsverhalten, Wirkung und Prioritäten zu gewinnen und daraus gezielt neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Warum ist Reflexion ein zentraler Bestandteil wirksamer Führung?
Reflexion schafft Bewusstsein über Haltung, Wirkung und blinde Flecken. Nur wer sich selbst versteht, kann andere wirksam führen. Das Coaching Lab fördert genau diese Selbstklarheit als Basis für souveräne und authentische Führung.
Für wen ist das Coaching Lab besonders geeignet?
Für Führungskräfte, Entscheider und High Potentials, die in komplexen Situationen Orientierung suchen oder ihre Führungsrolle neu ausrichten möchten. Das Lab bietet individuelle Begleitung, unabhängig von Branche oder Hierarchie.
Wie läuft ein Coaching-Prozess typischerweise ab?
Jeder Prozess beginnt mit einem gemeinsamen Verständnis von Zielen und Kontext. Darauf folgen strukturierte Reflexions- und Entwicklungsphasen, praxisnahe Umsetzungsschritte und eine abschließende Wirkungsevaluation. Klar. Systemisch. Wirksam.
Welchen Impact hat Coaching auf Führung und Organisation?
Coaching wirkt auf mehreren Ebenen: Es stärkt die Selbstführung, verbessert Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit und schafft langfristig mehr Vertrauen, Verantwortung und Wirkung in Teams und Organisationen.
Bereit • für den nächsten Schritt …
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Michael KesslerExecutive Coach | Strategic Leadership Sparring
Berlin · Hamburg · Remote
www.coreflection.com |
Impuls mit Wirkung • Wesentliches bewirken
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Jahre
Executive Coaching |
Jahre Internationale
Business Erfahrung |
Jahre
Management Erfahrung |
Erfahren Sie mehr über unsere PROGRAMME & LABS
Impuls mit Wirkung • Wesentliches bewirken
👉 Coaching Lab • Führungswirkung und persönliche Klarheit
👉 Change Lab • Transformation und Komplexität gestalten
👉 Future Lab • Strategische Führung und Organisationsentwicklung
👉 Coaching Lab • Führungswirkung und persönliche Klarheit
👉 Change Lab • Transformation und Komplexität gestalten
👉 Future Lab • Strategische Führung und Organisationsentwicklung
Insights
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Executive Coaching & Leadership Sparring • Der Schlüssel zur strategischen Klarheit |
Warum Führungskräfte mehr als Coaching brauchen
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Entscheidungsdruck, Marktveränderungen und die Notwendigkeit, sich als starke Persönlichkeit zu positionieren. Klassisches Coaching? Hilfreich. Doch manchmal braucht es eine direktere, dynamischere Unterstützung - hier kommt Leadership Sparring ins Spiel.
Personal Branding · Positionierung mit Strategie
Ein starkes Personal Branding ist nicht nur für Influencer wichtig - Führungskräfte profitieren enorm davon. Warum? Weil die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden, über Ihre Karriere entscheidet. Mit gezieltem Executive Coaching entwickeln Sie Ihre Leadership-Signatur, Ihr Wertefundament und Ihre Außenwirkung.
Strategisches Leadership Sparring · Für Klarheit bei Entscheidungen
Wer als Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht Klarheit über seine Strategie. Doch in der Hektik des Geschäftsalltags ist das oft leichter gesagt als getan.Strategisches Leadership Sparring bietet genau das: Präzise Reflexion, kritische Impulse und einen Sparringspartner, der nicht nur mitfühlt, sondern mitdenkt.
Was macht Sparring so wertvoll?
Anders als beim Coaching geht es beim Sparring um echte Gespräche - kein weiches „Und wie fühlen Sie sich dabei?“, sondern knallharte Fragen: „Welche Optionen haben Sie wirklich?“ und „Wie sieht der Plan B aus?“. Klingt intensiv? Ist es auch. Doch genau das ist nötig, um echte strategische Klarheit zu gewinnen.
👉 Fazit: Mehr als Entwicklung - echte Transformation
Wenn Sie als Führungskraft den nächsten Schritt machen wollen, reicht es nicht, nur Wissen zu sammeln. Man muss sich gezielt herausfordern und weiterentwickeln. Mit Executive Coaching und Leadership Sparring gewinnen Sie Klarheit über Ihre Position, Ihre Strategie und Ihre Wirkung.
Sie sind bereit für den nächsten Schritt?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Entscheidungsdruck, Marktveränderungen und die Notwendigkeit, sich als starke Persönlichkeit zu positionieren. Klassisches Coaching? Hilfreich. Doch manchmal braucht es eine direktere, dynamischere Unterstützung - hier kommt Leadership Sparring ins Spiel.
Personal Branding · Positionierung mit Strategie
Ein starkes Personal Branding ist nicht nur für Influencer wichtig - Führungskräfte profitieren enorm davon. Warum? Weil die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden, über Ihre Karriere entscheidet. Mit gezieltem Executive Coaching entwickeln Sie Ihre Leadership-Signatur, Ihr Wertefundament und Ihre Außenwirkung.
Strategisches Leadership Sparring · Für Klarheit bei Entscheidungen
Wer als Führungskraft langfristig erfolgreich sein will, braucht Klarheit über seine Strategie. Doch in der Hektik des Geschäftsalltags ist das oft leichter gesagt als getan.Strategisches Leadership Sparring bietet genau das: Präzise Reflexion, kritische Impulse und einen Sparringspartner, der nicht nur mitfühlt, sondern mitdenkt.
Was macht Sparring so wertvoll?
Anders als beim Coaching geht es beim Sparring um echte Gespräche - kein weiches „Und wie fühlen Sie sich dabei?“, sondern knallharte Fragen: „Welche Optionen haben Sie wirklich?“ und „Wie sieht der Plan B aus?“. Klingt intensiv? Ist es auch. Doch genau das ist nötig, um echte strategische Klarheit zu gewinnen.
👉 Fazit: Mehr als Entwicklung - echte Transformation
Wenn Sie als Führungskraft den nächsten Schritt machen wollen, reicht es nicht, nur Wissen zu sammeln. Man muss sich gezielt herausfordern und weiterentwickeln. Mit Executive Coaching und Leadership Sparring gewinnen Sie Klarheit über Ihre Position, Ihre Strategie und Ihre Wirkung.
Sie sind bereit für den nächsten Schritt?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen
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Personal Branding & Leadership Siganture • Führung braucht Profil • nicht nur PositionIn Zeiten von Unsicherheit, Wandel und Remote Work gewinnt eine klar erkennbare Führungsidentität massiv an Bedeutung.
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👉 Wofür stehen Sie als Führungskraft?
👉 Was macht Sie · über Ihre Funktion hinaus · unverwechselbar?
In einer komplexen Welt reicht es nicht, einfach „gut“ zu führen · man muss als Führungskraft erkennbar sein. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Leadership Signature: eine klare, authentische Führungsmarke, die Haltung, Wirkung und Werte vereint. Für Entscheider*innen, die bewusst führen · und dabei als Persönlichkeit sichtbar bleiben.
Im Coaching arbeiten wir an Ihrer Leadership Signature
✓ Persönliche Führungsmarke entwickeln
✓ Werte & Wirkung ausrichten
✓ Innen und Außen in Einklang bringen
Führung ist heute mehr Marke als Macht
Ihre Klarheit gibt anderen Orientierung.
💬 Wie würden andere Ihre Führungswirkung in drei Worten beschreiben?
👉 Was macht Sie · über Ihre Funktion hinaus · unverwechselbar?
In einer komplexen Welt reicht es nicht, einfach „gut“ zu führen · man muss als Führungskraft erkennbar sein. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Leadership Signature: eine klare, authentische Führungsmarke, die Haltung, Wirkung und Werte vereint. Für Entscheider*innen, die bewusst führen · und dabei als Persönlichkeit sichtbar bleiben.
Im Coaching arbeiten wir an Ihrer Leadership Signature
✓ Persönliche Führungsmarke entwickeln
✓ Werte & Wirkung ausrichten
✓ Innen und Außen in Einklang bringen
Führung ist heute mehr Marke als Macht
Ihre Klarheit gibt anderen Orientierung.
💬 Wie würden andere Ihre Führungswirkung in drei Worten beschreiben?
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Strategisches Leadership Sparring •
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Leadership Sparring arbeiten wir an strategischer Klarheit, Entscheidungssicherheit und persönlicher Wirkung. Ohne Filter. Ohne Agenda.
👉 Sparring ist kein Luxus, sondern Führungsnotwendigkeit
Und genau dafür braucht es einen Sparringspartner, der in keiner hierarchischen Abhängigkeit steht. Führung bedeutet, täglich Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu treffen – oft unter Unsicherheit, manchmal allein. Im strategischen Sparring begegnen Sie einem Gegenüber auf Augenhöhe: herausfordernd, reflektierend und immer mit dem Blick für das Wesentliche.
👉 Strategisches Sparring für Führungskräfte mit Weitblick
Im Executive Sparring begleite ich Sie als Führungskraft dabei, strategische Klarheit zu gewinnen, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken und Ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. Als Reflexionspartner auf Augenhöhe stelle ich die Fragen, die sonst keiner stellt - direkt, ehrlich und lösungsorientiert.
👉 Sparring ist kein Luxus, sondern Führungsnotwendigkeit
Und genau dafür braucht es einen Sparringspartner, der in keiner hierarchischen Abhängigkeit steht. Führung bedeutet, täglich Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu treffen – oft unter Unsicherheit, manchmal allein. Im strategischen Sparring begegnen Sie einem Gegenüber auf Augenhöhe: herausfordernd, reflektierend und immer mit dem Blick für das Wesentliche.
👉 Strategisches Sparring für Führungskräfte mit Weitblick
Im Executive Sparring begleite ich Sie als Führungskraft dabei, strategische Klarheit zu gewinnen, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu stärken und Ihr persönliches Führungsprofil zu schärfen. Als Reflexionspartner auf Augenhöhe stelle ich die Fragen, die sonst keiner stellt - direkt, ehrlich und lösungsorientiert.
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Führen in der Krise • Ein Härtetest für Haltung und Selbstführung.Mentoring bietet Orientierung, wenn Systeme wackeln und Unsicherheit dominiert.
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👉 Gemeinsam arbeiten wir an innerer Stabilität, klarer Kommunikation und entschlossener Führung.
Wenn alles in Bewegung ist, braucht es einen Ruhepol. Mein Mentoring unterstützt Führungskräfte dabei, in Krisenzeiten innere Stabilität zu bewahren, Klarheit zu gewinnen und wirksam zu bleiben – für sich selbst, ihr Team und die Organisation.
💭 Was hat Ihnen in Ihrer bisher schwierigsten Führungssituation geholfen, handlungsfähig zu bleiben?
👉 Coaching & Mentoring für Führung in der Krise
In dynamischen und unsicheren Phasen ist Führung besonders gefordert. Das Mentoring für Führungskräfte in Krisenzeiten unterstützt Sie dabei, emotionale Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu bewahren. Für resiliente Führung und vertrauensvolle Kommunikation – auch unter Druck.
Wenn alles in Bewegung ist, braucht es einen Ruhepol. Mein Mentoring unterstützt Führungskräfte dabei, in Krisenzeiten innere Stabilität zu bewahren, Klarheit zu gewinnen und wirksam zu bleiben – für sich selbst, ihr Team und die Organisation.
💭 Was hat Ihnen in Ihrer bisher schwierigsten Führungssituation geholfen, handlungsfähig zu bleiben?
👉 Coaching & Mentoring für Führung in der Krise
In dynamischen und unsicheren Phasen ist Führung besonders gefordert. Das Mentoring für Führungskräfte in Krisenzeiten unterstützt Sie dabei, emotionale Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu bewahren. Für resiliente Führung und vertrauensvolle Kommunikation – auch unter Druck.
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Entscheidungsprozesse Facilitieren • nicht dominierenFührung ist heute weniger Ansage – mehr Facilitation.
In vielen Unternehmen herrscht noch die Erwartung: 👉 Führungskräfte entscheiden. Punkt. Doch was, wenn Entscheidungen komplex, politisch aufgeladen oder emotional sensibel sind? |
Dann braucht es die Fähigkeit zur Facilitation:
✓ Räume schaffen, in denen echte Beteiligung möglich ist
✓ Ambivalenzen aushalten
✓ Unterschiedliche Perspektiven integrieren
✓ Entscheidungen gemeinsam tragfähig machen
Facilitating Leadership bedeutet:
Weniger „Ich weiß wie’s geht“.
Mehr: „Ich weiß, wie wir es gemeinsam herausfinden.“
👉 Komplexe Entscheidungen strukturiert und wirksam ermöglichen
In dynamischen Organisationen ist Entscheidungskompetenz mehr als reine Moderation. Führungskräfte müssen heute als Facilitator agieren – sie schaffen Räume, in denen Beteiligung, Perspektivenvielfalt und Klarheit zu tragfähigen Entscheidungen führen.
✓ Räume schaffen, in denen echte Beteiligung möglich ist
✓ Ambivalenzen aushalten
✓ Unterschiedliche Perspektiven integrieren
✓ Entscheidungen gemeinsam tragfähig machen
Facilitating Leadership bedeutet:
Weniger „Ich weiß wie’s geht“.
Mehr: „Ich weiß, wie wir es gemeinsam herausfinden.“
👉 Komplexe Entscheidungen strukturiert und wirksam ermöglichen
In dynamischen Organisationen ist Entscheidungskompetenz mehr als reine Moderation. Führungskräfte müssen heute als Facilitator agieren – sie schaffen Räume, in denen Beteiligung, Perspektivenvielfalt und Klarheit zu tragfähigen Entscheidungen führen.
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Rollenklarheit und Erwartungsspannung •
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Führungskräfte bewegen sich im Spannungsfeld widersprüchlicher Erwartungen. Coaching schafft Klarheit:
✓ Wofür bin ich da?
✓ Mit welchen Erwartungen gehe ich konform?
✓ Welche Erwartungen weise ich zurück?
👉 Rollenklarheit als Fundament für souveräne Führung
Das Coaching hilft, sich dieser Ambivalenz bewusst zu werden, die eigene Rolle bewusst zu gestalten, Prioritäten klar zu setzen und sich als Führungskraft eindeutig zu positionieren.
✓ Wofür bin ich da?
✓ Mit welchen Erwartungen gehe ich konform?
✓ Welche Erwartungen weise ich zurück?
👉 Rollenklarheit als Fundament für souveräne Führung
Das Coaching hilft, sich dieser Ambivalenz bewusst zu werden, die eigene Rolle bewusst zu gestalten, Prioritäten klar zu setzen und sich als Führungskraft eindeutig zu positionieren.
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Teamentwicklung mit Klarheit & Wirkung • Beginnt mit Struktur • und endet bei VerantwortungViele Teams scheitern nicht an Motivation, sondern an Unklarheit. 👉 Gemeinsam klären wir:
✓ Wofür sind wir da? ✓ Wer entscheidet was? ✓ Wie entsteht ein starkes Wir? |
💬 Welche Frage stellt Ihr Team sich (noch) zu selten?
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Unser Coaching unterstützt Gruppen dabei, ihre Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten zu klären – und ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, das Zusammenarbeit trägt und Wirksamkeit entfaltet.
🤝 Teamentwicklung & gemeinsame Verantwortung
Ein starkes Team braucht gemeinsame Ziele, klare Rollen und ein tragendes Miteinander. Unser Team-Coaching für Führungskräfte begleitet Gruppen auf dem Weg zu echter Verantwortung, Struktur und Zusammenarbeit. Für Teams, die wirklich etwas bewegen wollen.
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Unser Coaching unterstützt Gruppen dabei, ihre Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten zu klären – und ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, das Zusammenarbeit trägt und Wirksamkeit entfaltet.
🤝 Teamentwicklung & gemeinsame Verantwortung
Ein starkes Team braucht gemeinsame Ziele, klare Rollen und ein tragendes Miteinander. Unser Team-Coaching für Führungskräfte begleitet Gruppen auf dem Weg zu echter Verantwortung, Struktur und Zusammenarbeit. Für Teams, die wirklich etwas bewegen wollen.
Von der ERKENNTNIS • Zut Wirkung
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Change Management begleitendes Executive CoachingAls erfahrener Executive Coach unterstütze ich Sie dabei,
Ihre Führungsqualitäten zu stärken, Ihre berufliche Leistung zu verbessern, und Ihre Ziele zu erreichen. In vertraulichen Gesprächen identifizieren wir Herausforderungen und entwickeln Strategien zur Überwindung von Hindernissen. Als Sparringspartner biete ich Ihnen einen sicheren Raum für Selbstreflexion, ganzheitliches, strategisches Denken und Austausch. |
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Wir bereiten den Weg für etwas NeuesIm Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht Ihr Bedürfnis, Ihre Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gemeinsam schaffen wir Sicherheit in Ihren Entscheidungen, alternative Sichtweisen zu prüfen, Prioritäten neu zu bewerten und unternehmerische Ziele und Maßnahmen anzupassen. Durch eine Standortbestimmung und die kritische Überprüfung Ihrer Erwartungen und Einstellungen entwickeln wir erste Ideen und experimentieren mit neuen Ansätzen.
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Impact Builder
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Auf dem Weg zum Impact BuilderViele Führungskräfte sind mit der Brandbekämpfung beschäftigt und haben keine Zeit mehr für Strategie und Planung.
Weg-von » Ich muss es schaffen Hin-zu » Wir schaffen es ✓ Wir » aus dem Team heraus ✓ Ich » als Impulsgeber ✓ Für eine gemeinsam getragene Strategie |
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Empowering People. Wie wir zusammenarbeiten.Transformative Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Unternehmen. Sie entwickeln sich selbst und ihr Team weiter. Sie stärken die Teamkultur, indem sie delegieren und ihrem Team Vertrauen schenken. Dieses Empowerment ermächtigt Mitarbeitende, eigene Lösungen zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und engagiert zu handeln. ✓ Einbinden ✓ Ermöglichen ✓ Entwickeln
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Herausfinden, was mich wirklich antreibt.Es ist wesentlich und entscheidend, ein echtes Bedürfnis für Veränderung zu wecken. Die persönliche Motivation, die eigene Geschichte eng mit dem zu verbinden, wer wir sind und wie wir sein wollen, ist der effektivste Weg, uns neu zu erfinden und Selbstwirksamkeit zu erzeugen.
Kreieren Sie Ihre Leadership Signatur ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen |
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Verstehen, dass ich Teil eines ganzen Systems bin.Sich selbst als Teil der Organisation zu sehen, den Druck zu nehmen und den Wandel als Prozess zu verstehen. So wird der Weg zum Ziel.
Create Impact #TheNewWe ✓ Kultur, für eine Entwicklung aus uns selbst heraus ✓ Einen sinnvollen Beitrag leisten ✓ Skalierbare Ergebnisse erzielen |
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Selbstreflexion, die hohe Kunst der Führung.Die Zeit zur Selbstreflexion und Co-Reflexion mit einem Coach ist entscheidend für die Beherrschung der emotionalen Intelligenz. Das ist der Schlüssel, um aufmerksam und offen für unerwartete Herausforderungen zu bleiben.
Worauf kann ich bei mir selbst aufbauen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? |
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Was muss sich ändern? • Was muss ICH ändern?Es ist nicht nur nice-to-have, sondern ein absolutes Muss, einen nachthaltigen Transfer im Coaching sicherzustellen. Ziel ist es, Klienten:Innen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie befähigen, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. So können die erarbeiteten neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten, fluide und adaptiv im jeweiligen Business Kontext angewandt werden.
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Bereit für das nächste Level • bewegen Sie etwas✓ Entwicklung einer Vision für die Zukunft
✓ Klarheit über die persönlichen Werte und Prioritäten ✓ Reflexion der Führungsrolle und Kompetenzen ✓ Erkennen von Stärken und Entwicklungspotenzialen ✓ Erarbeiten einer authentischen Führungsstrategie |
Insights
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Deep Dives • Deep ImpactMeine Kunden wollen etwas bewegen, um als Vordenker, Ermöglicher und Entscheider Wesentliches zu bewirken.
Als Executive Coach begleite ich Führungskräfte und Expertenteams mit dem Fokus auf Transformation und Zusammenarbeit. |
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Connecting People to PurposeDurch die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Stärken und Schwächen kann man als Führungskraft die eigene Performance optimieren und somit auch den Erfolg des Unternehmens steigern. Als Executive Coach unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre Selbstreflexion zu vertiefen und ihre Wirkung zu entfalten.
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Wirkung entfaltenAls Führungskraft ist es wichtig, nicht nur auf die Bedürfnisse anderer zu achten, sondern auch auf die eigenen. Selbstreflexion ist dabei eine wichtige Fähigkeit, um die eigene Wirksamkeit zu erhöhen.
✓ Creating impact ✓ Invest in yourself ✓ Invest in your people |
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Coaching Impact✓ reflektieren · um zu kalibrieren
✓ entwickeln · um zu transformieren ✓ befähigen · um zu skalieren Was bewegt Sie? Herausforderungen. Chancen. Zukunftsperspektiven. Coaching ist CoReflection Time to reflect and co-reflect with a coach |
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LINC Personality ProfilerDer LINC Personality Profiler ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Stärken und entwicklungsorientiertes Coaching. Basierend auf dem wissenschaftlich fundierten BIG FIVE Standardmodell bietet das persönliche Profil, ein differenziertes Bild Ihrer Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. In Verbindung mit einem maßgeschneiderten Coaching Paket, eine umfassende Grundlage für persönliches Wachstum.
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Input ME • output BETTER MEEntdecken Sie den LINC Personality Profiler für ein individuelles Coaching, das auf Ihre Stärken und Wachstumsbereiche zugeschnitten ist. Durch die individuellen Ergebnisse gewinnen Sie einen neuen Blick auf Ihre Persönlichkeit. Dies ermöglicht nicht nur ein tiefes Verständnis Ihrer Stärken, sondern auch eine klare Identifikation von Entwicklungsbereichen. Das Profil dient somit als Ausgangspunkt für eine nachhaltige Weiterentwicklung von Führungskräften.
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Glaubwürdigkeit im Coaching entsteht durch Haltung, Erfahrung und Qualität.
COREFLECTION steht für professionelle Standards, transparente Prozesse und geprüfte Qualität in Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung.
COREFLECTION steht für professionelle Standards, transparente Prozesse und geprüfte Qualität in Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung.
Michael Kessler ist Mitglied in führenden Coaching- und Beratungsverbänden:
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Diese Mitgliedschaften stehen für hohe fachliche Standards, ethische Grundsätze und kontinuierliche Weiterentwicklung im Coaching.
Zertifiziert. Transparent. Wirksam.
Michael Kessler arbeitet nach anerkannten Coaching-Standards und nutzt fundierte, wissenschaftlich basierte Instrumente:
Michael Kessler arbeitet nach anerkannten Coaching-Standards und nutzt fundierte, wissenschaftlich basierte Instrumente:
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Starke Partnerschaften für wirksame Coachinglösungen.
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Diese Kooperationen erweitern die Reichweite und ermöglichen digitale, skalierbare Formate für Executive Coaching & Leadership Development.
Michael Kessler ist autorisierter INQA-Coach im Rahmen des ESF-Plus-Programms, das kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei Veränderungsprozessen begleitet. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.
👉 Ziel: KMU fit für die Zukunft zu machen • mit maßgeschneiderten Strategien für eine moderne Arbeitswelt.
👉 Ihr Nutzen: Bis zu 80 % Förderung für eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung.
👉 Link zur Förderseite
👉 Ziel: KMU fit für die Zukunft zu machen • mit maßgeschneiderten Strategien für eine moderne Arbeitswelt.
👉 Ihr Nutzen: Bis zu 80 % Förderung für eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung.
👉 Link zur Förderseite
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Transparenz schafft Vertrauen.
COREFLECTION steht für datenschutzkonforme, rechtssichere und verantwortungsbewusste Beratung.
• Impressum & Datenschutz durch eRecht24
• Berufshaftpflichtversicherung: HISCOX · Geltungsbereich · weltweit
• Sicherer Umgang mit personenbezogenen Daten gemäß DSGVO
COREFLECTION steht für datenschutzkonforme, rechtssichere und verantwortungsbewusste Beratung.
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